Os Efeitos da Sindicatos no local de trabalho

Um sindicato é uma organização de trabalhadores unidos com o propósito de negociar com seu empregador sobre os termos de seu emprego. Os sindicatos são um contrapeso para a gestão de uma empresa. Eles ganhou destaque no final do século 19, no auge da industrialização em resposta a práticas da empresa grosseiramente abusivas. A história dos sindicatos é repleta de violência e conflito, mas hoje essas interações se tornaram muito mais pacífica, porque os sindicatos são mais amplamente aceito como uma das realidades de fazer negócios em uma sociedade justa.

Acima de tudo, o maior impacto de uma união de trabalho em um local de trabalho é que ele dá aos trabalhadores poder para negociar com a gerência sobre os termos e condições de seu trabalho. Gestão não precisa, e muitas vezes não, considerar seriamente as queixas dos trabalhadores individuais, mas quando seções inteiras do stand da força de trabalho unidos com queixas específicas, a administração deve escolher entre engajar a união ou que sofrem uma parada de trabalho que irá afectar o seu negócio.

O trabalho organizado é dedicado a sustentar essa alavancagem. Sem o poder de barganha que vem com a sindicalização, um trabalhador com uma queixa que passa despercebido pela administração não tem recurso, mas para mover uma ação judicial. Com o poder de uma união, trabalhadores individuais não estão expostos ao risco de represálias e não precisam de suportar os encargos de litígio.

Do ponto de vista da gestão, o mercado livre é a força motriz que determina pagamento. Essa perspectiva, no entanto, trata os trabalhadores como apenas mais uma entrada econômica crua e não leva em conta as suas necessidades e interesses. Ele também está sujeito à externalidades que tendem a subestimar a contribuição de um trabalhador para a saída da empresa.

Os sindicatos, portanto, gastam muito do seu tempo e energia para fazer lobby mais dinheiro para os seus membros, sob a forma de salários mais altos, férias pagas, pensões de reforma e aumento dos benefícios para a saúde. Um dos efeitos mais tangíveis de um sindicato no local de trabalho é que os trabalhadores sindicalizados tendem a ganhar mais do que suas contrapartes não-sindicalizados.

A outra grande área de interesse para os sindicatos a usar a sua influência é condições de trabalho. Isto é especialmente importante em ocupações perigosas, tais como o trabalho de fábrica, mas aplica-se mesmo em ambientes de escritório confortáveis, onde questões como a ergonomia secretária são relevantes para a saúde do empregado. Os ganhos em um ambiente de trabalho seguro hospitaleiro ganhas por sindicatos são uma bênção para todos os trabalhadores no local de trabalho --incluindo trabalhadores não sindicalizados.

Inevitavelmente, os sindicatos trazer polêmica e política para o local de trabalho. membros hostis de gestão pode tentar minar a união ou intimidar seus trabalhadores de nela participar. interesses pró-negócios, muitas vezes se opõem a ações sindicais e esforços porque os sindicatos reduzir os lucros das empresas a curto prazo. O partido republicano, por exemplo, adotou uma postura anti-sindical forte, politizar sindicatos para além do seu eixo tradicional do trabalho versus conduta.

O resultado é que qualquer empresa com os sindicatos um ou mais de trabalho é susceptível de conter linhas de fractura entre os funcionários que têm visões opostas sobre o valor ea integridade da união. Isto pode causar sangue ruim entre os funcionários.