Desvantagens de ter Sindicatos ou a prática de Negociação Coletiva
No mundo dos negócios, muitas indústrias lidar com os sindicatos na negociação de taxas de pagamento e benefícios para os funcionários. Enquanto os sindicatos têm ajudado os trabalhadores e as empresas, de certa forma, eles também causar problemas para ambas as partes também. Eles também têm um impacto negativo sobre a economia como um todo.
Separa trabalhadores e empregadores
Uma das desvantagens potenciais dos sindicatos é que eles trabalham para os trabalhadores e empregadores separadas. Um sindicato essencialmente coloca um lado contra o outro. Nas negociações, o sindicato quer o que é melhor para os trabalhadores e a empresa tenta manter o máximo de seu dinheiro quanto possível. Com este tipo de arranjo, pode ser contraproducente quando se tenta trabalhar em conjunto de forma eficaz. Isso muitas vezes leva a tensão entre as duas partes no ambiente de trabalho.
Impacto econômico
Uma união de trabalho também podem ter impactos negativos sobre a economia eo empregador. Um sindicato é essencialmente um grupo de funcionários que une em conjunto para fixar o preço do trabalho. Esta é basicamente a mesma coisa que a criação de um monopólio, de acordo com o Federal Reserve Bank de Minneapolis. Quando uma empresa faz isso, é contra a lei. Quando os trabalhadores fazê-lo, é simplesmente parte de ser um sindicato. Isso afeta os preços que as empresas podem cobrar por produtos e serviços.
Complexidade
Outra desvantagem dos sindicatos ea negociação colectiva é que eles criam complexidade extra quando se trata de contratação e demissão de funcionários. Antes de um empregado pode ser contratado, ele deve ser um membro de um sindicato. Alguns funcionários potenciais não querem pagar por uma filiação sindical, a menos que eles têm certeza de que vai conseguir um emprego. Então, quando uma empresa precisa de despedir um empregado, tem que respeitar as regras estabelecidas pelo acordo coletivo.
Impedir o progresso do negócio
Quando os sindicatos ea negociação colectiva estão envolvidos, há sempre a ameaça de uma greve. Quando um ataque ocorre, a força de trabalho pára de funcionar e produzir bens ou serviços para a empresa. Isso pode interromper as operações de negócios até que o desacordo seja resolvido. No processo, os clientes podem passar para outros fornecedores desses bens e serviços. A greve pode definir uma empresa de volta em seu crescimento e torná-lo mais difícil de agradar os clientes.
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