Vantagens e Desvantagens da negociação colectiva

A negociação colectiva é exercido pelos sindicatos para ganhar melhores salários e condições de trabalho para seus membros. O processo de negociação coletiva envolve representantes de gestão e de organizações de trabalhadores que tentam chegar a soluções mutuamente aceitáveis ​​entre os dois grupos. Quando este processo se decompõe, o resultado é muitas vezes uma greve ou paralisação.

O processo de negociação coletiva permite um relacionamento contínuo entre trabalho e gestão para desenvolver. Políticas e normas são postas em prática para que cada lado sabe o que esperar do outro. Esta dinâmica diminui o risco de perturbação do ambiente de trabalho quando um lado ou o outro faz um movimento ou demanda inesperada. Mesmo quando os dois lados estão em desacordo ou em desacordo, é útil para que todos possam conhecer o contexto do conflito e compreender a posição de cada lado. A negociação coletiva aumenta comunicações em curso entre todas as partes.

Trabalhadores que trabalham sem uma união estão sujeitos aos ditames do empregador. Em um grande local de trabalho, um único funcionário tem pouco poder. Isto é particularmente verdadeiro em períodos de desemprego elevado, quando um trabalhador não tem qualquer influência, porque ela poderia ser facilmente substituído por alguém que iria fazer o trabalho sem reclamar. A negociação colectiva através de uma união transforma eficazmente um grupo de trabalhadores atomizada em um trabalhador grande com os quais a administração não tem escolha a não ser negociar. Enquanto a administração não pode ser contestada pela perda de um trabalhador, não pode dar ao luxo de perder uma força de trabalho inteira.

Trabalhadores que estão empregados nos locais de trabalho sindicalizados têm de pagar quotizações para a união, que são retirados de cada cheque de pagamento. Com o tempo, isso pode equivaler a uma soma substancial de dinheiro. Trabalhadores diferentes que têm opiniões diferentes sobre isso. Para os trabalhadores que estão felizes com a sua situação de trabalho e não se sentem a necessidade de negociação coletiva através da mediação de uma união, a obrigação de pagar contribuição sindical pode parecer onerosa e desnecessária.

decisões da União durante o processo de negociação coletiva são decididas pelo voto. Em grandes sindicatos com milhares de membros, há inevitavelmente um monte de pessoas que não recebem o seu caminho quando se trata de um voto. Isso pode ser um problema para alguém que é membro de um sindicato, é representada no processo de negociação coletiva pela união, mas que não concorda com as políticas ou decisões sindicais. Sendo consistentemente voto vencido por maioria pode deixar indivíduos alienados e eficazmente sem representação.