Como são Sindicatos Formado?

O National Labor Relations Act de 1935 garante aos trabalhadores do sector privado indústrias o direito de organizar-se em sindicatos. O objetivo desses sindicatos é para dar aos funcionários poder de negociação colectiva e reduzir práticas trabalhistas injustas por parte dos empregadores.

De acordo com o National Labor Relations Board, este tipo de negociação aumenta a saúde da economia EUA, garantindo que os salários não estão deprimidos. A NLRB também afirma que a negociação cooperativa ajuda a evitar a interrupção do comércio que pode ser causada por greves e piquetes.

Formando uma nova união pode ser um processo longo e complexo. No entanto, existem algumas etapas básicas que são comuns para a formação da maioria dessas organizações. Em primeiro lugar, a necessidade de sindicalização torna-se aparente para a força de trabalho. Isto é frequentemente porque as condições de trabalho são pobres, os benefícios são inadequados ou os salários são baixos. Os funcionários podem ter tentado negociar um acordo melhor em uma base individual e falhou.

Às vezes, os representantes sindicais de outras, indústrias semelhantes iniciar uma conversa com os funcionários sobre as vantagens de negociação coletiva. Por exemplo, uma organização de trabalho que representa trabalhadores do hotel pode abordar funcionários em outro serviço e indústrias relacionadas com a hospitalidade. Pode distribuir materiais informativos que despertar interesse em unionizing.

Um grupo de trabalhadores que estão empenhados em criar uma união é geralmente formado no início. Este comitê entra em contato com associações de trabalhadores locais ou nacionais de assistência. Tais organizações podem fornecer educação sobre os problemas logísticos e legais que cercam a formação de uma nova união. Um sindicalista e um advogado especializado em direito do trabalho pode ser mantido para fornecer ajuda adicional.

O comitê central elabora uma lista dos objetivos que espera realizar através de sindicalização. Isso poderia cobrir a melhoria geral das condições de trabalho ou negociar um contrato por melhores salários e benefícios. Após estes objectivos são claramente delineados, os membros da comissão começam a aproximar-se outros funcionários para discutir os benefícios da organização.

Uma vez que um sólido nível de apoio foi criado, os trabalhadores são convidados a preencher cartões de autorização mostrando que eles querem para formar uma nova união. Quando mais de 50 por cento dos empregados não-administradores assinaram, estes cartões pode ser transformado em juntamente com uma petição para o NLRB. Se este pedido for aprovado, uma eleição pode ser realizada para finalizar a formação da união.

Vídeo: Presos do PCC confessam ter `suicidado` preso do Sindicato do RN no CDP de Pau dos Ferros

Vídeo: Sindicato do Crime do RN

empregadores do setor privado tecnicamente não estão autorizados a impedir os trabalhadores de tentar sindicalizar. Esta proibição é difícil de aplicar, especialmente nas fases iniciais, quando os trabalhadores estão simplesmente discutir a possibilidade de organizar. Os empregadores muitas vezes tomar medidas para desencorajar os funcionários de falar sobre a formação de uma união. No entanto, após uma petição para realizar eleições foi arquivado, qualquer violação desta lei (tais como intimidação ou demissão de trabalhadores) podem ser comunicadas ao NLRB.