Práticas trabalhistas injustas por parte dos empregadores e sindicatos

práticas trabalhistas injustas são as ações tomadas pelos empregadores ou sindicatos que violam os trabalhadores&direitos rsquo- sob o National Labor Relations Act, ou NLRA. O NLRA é a principal lei federal do trabalho regular as relações sindicais do sector e empregador privado. Dá trabalhadores do sector privado o direito de formar ou participar de um sindicato, greve por melhores salários e participar ou abster-se de atividades sindicais. Violações do NRLA são investigados pelo Conselho Nacional de Relações Trabalhistas, ou NLRB.

O National Labor Relations Act, anteriormente a Lei Wagner, é uma lei federal EUA promulgada em 1935. Este ato entrou em vigor durante o declínio econômico e elevada taxa de desemprego enfrentado durante a Grande Depressão. As políticas do governo para com as organizações trabalhistas foram significativamente alteradas. Além de dar aos trabalhadores a opção de ser representados por um sindicato, melhores procedimentos padrão foram desenvolvidas, bem como a melhoria da formação de pessoal. O NLRA tem sido descrito como a política que &ldquo-elimina as causas de certos obstáculos substanciais para o livre fluxo de comércio, incentivando a prática e procedimento de negociação coletiva por ... trabalhadores “.

A importância das práticas de trabalho é garantir a segurança e os direitos dos trabalhadores definidos na Seção 7 da NLRA. isto&rsquo-s importante saber que nem todo ato injusto é considerado uma prática de trabalho injusto. Por exemplo, se um empregador viola um acordo de negociação, mas doesn&rsquo-t violar o contrato,&rsquo-s considerado um ato de trabalho injusto, mas não uma prática de trabalho injusto. Alegações de práticas injustas de trabalho são relatados para o NLRB, onde são investigados e outras medidas legais é determinada.

Como indicado no ponto 8 do NLRA, &ldquo-interferir, restringir, ou coagir os empregados no exercício dos direitos garantidos na Secção 7, dominar ou interferir com a formação ou a administração de qualquer organização do trabalho ou contribuir apoio financeiro ou outro para discriminar em relação a contratar ou a posse de emprego ou desencorajar a participação em qualquer organização do trabalho, para descarregar ou de outra forma discriminar um empregado porque ele apresentou acusações ou dado testemunho nos termos desta Lei, ou recusar-se a negociar coletivamente com representantes dos seus trabalhadores&rdquo- todos representam tipos de práticas trabalhistas injustas.

Acusações de práticas trabalhistas injustas deve ser apresentado e servido no prazo de seis meses da suposta violação. O Conselho Geral da NLRB investiga as acusações e se eles são provou ser válida, uma queixa é emitido. Se as taxas não são suportados, eles são demitidos pelo Director Regional. encargos demitidos caberá recurso ao Conselho Geral a ser resolvido por um acordo formal através da placa ou do Tribunal de Apelações. Queixas também pode ser liquidado através de um procedimento de arbitragem.

Os funcionários precisam estar cientes de que as práticas trabalhistas desleais de certos tipos de funcionários aren&rsquo-t coberto pela NLRA. trabalhadores agrícolas, trabalhadores domésticos, supervisores, contratantes independentes, funcionários dos governos federal, estadual ou governos locais e funcionários ao abrigo da Lei do Trabalho Railway são excluídos do NLRA. Empregados nestes sectores devem contactar o Departamento do Trabalho, Equal Employment Opportunity Commission, ou Autoridade Federal de Relações do Trabalho no que diz respeito às práticas de emprego que se acredita ser ilegal.