Direito do Trabalho Vs. Lei trabalhista

Embora os termos "Direito do Trabalho" e "direito do trabalho" são por vezes usados ​​como sinônimos, e escritórios de advocacia freqüentemente especializar-se em ambas as áreas, estes termos são, na verdade normalmente usado para descrever duas áreas separadas e principalmente distintas da lei. lei trata de trabalho em geral com os sindicatos, a negociação colectiva e outras questões relacionadas com o trabalho organizado. direito do trabalho abrange todas as questões legais relativas à relação empregador-empregado, incluindo as horas, salários e exigências do local de trabalho.

leis trabalhistas lidar com as relações e responsabilidades entre empresas e sindicatos. Em 1935, o National Labor Relations Act instituiu o Conselho Nacional de Relações de Trabalho, que continua até hoje como o corpo administrativo que regula questões trabalhistas. questões trabalhistas que surgem freqüentemente incluem direitos coletivos de negociação, várias questões decorrentes de contratos de união, as questões relativas a uma greve de trabalho e disputas sobre se e quando uma união pode ser organizado.

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direito do trabalho sofreu mudanças significativas desde o seu início como uma resposta do governo às injustiças no local de trabalho freqüentes. Hoje, as leis trabalhistas cresceram significativamente mais complexo, com várias agências federais e estaduais que regulam todos os tipos de questões trabalhistas e reclamações. Embora a prática do direito do trabalho diminuiu no que se refere às empresas (que têm visto a sua diminuição filiação sindical significativamente), sindicatos públicas continuaram a crescer maior e mais poderoso, resultando em batalhas mais legais.

direito do trabalho abrange a miríade de leis que regulam o local de trabalho e as relações entre empregadores e empregados. Algumas dessas questões diz respeito salários e horas, como as leis de salário mínimo e o dever dos empregadores a pagar salários mais elevados para o trabalho de horas extras. Outras questões de direito laboral lidar com os regulamentos do local de trabalho, nomeadamente as que regem os riscos no local de trabalho, assédio e discriminação. No entanto, um outro ramo do direito do trabalho abrange a licença obrigatória e voluntária, como a licença de maternidade e licença deficiência. Hoje existem centenas de leis trabalhistas que cobrem todos os aspectos do local de trabalho.

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direito do trabalho tem crescido cada vez mais amplo e complexo como o governo tornou-se mais envolvidos na relação entre empregadores e seus empregados. Enquanto em seu direito do trabalho começando tratado pressionando questões nacionais, tais como o estabelecimento de um salário mínimo e garantir que os ambientes de trabalho perigosos foram devidamente regulamentado, advogados hoje de emprego encontram-se discutir como os trabalhadores são classificados para fins de pagamento, quando eles foram demitidos injustamente, e se eles têm sido vítimas de assédio ilegal ou discriminação.