É um contrato de empregado Encadernação Se a empresa é vendida?

Um contrato de empregado pode ou não permanecer no lugar se o proprietário da empresa vende o negócio. A linguagem do próprio contrato de trabalho pode determinar a validade do acordo com um novo proprietário, assim como a relação entre o novo proprietário do negócio com o proprietário anterior. membros sindicais têm o direito de apresentar o contrato e as circunstâncias da venda ao National Labor Relations Board para uma investigação mais aprofundada de trabalho existentes.

Um sindicato que representa os trabalhadores de uma empresa recentemente adquirido poderá solicitar ao National Labor Relations Board para conduzir uma investigação sobre a compra para determinar se um acordo coletivo de trabalho existente ou contrato de trabalho pode permanecer válido. A investigação da NLRB deve fazer duas determinações: se existe continuidade substancial entre o vendedor do negócio eo comprador, e se o vendedor é a contratação de uma maioria da força de trabalho do proprietário anterior para o pessoal da empresa. Se um deles for verdadeira, o NLRB pode determinar que o contrato de trabalho existente pode continuar e o novo proprietário do negócio deve respeitar seus termos.

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A linguagem de um contrato de trabalho existente ou acordo coletivo de trabalho pode ter uma cláusula sucessor embutido no acordo. Esta cláusula permite que um contrato de trabalho para sobreviver a venda de um negócio e se liga o novo proprietário da empresa de cumprir seus termos. Um comprador de uma empresa deve analisar cuidadosamente os termos de quaisquer contratos de trabalho em vigor com o antigo proprietário da empresa para garantir a venda não também exigir-lhe para assumir um contrato de trabalho potencialmente complicado.

Um comprador de um negócio que é um empregador sucessor para a empresa geralmente não tem nenhuma obrigação de honrar um contrato de trabalho existente ou acordo coletivo se nenhuma cláusula sucessor existe no acordo. Um empregador sucessor é um comprador totalmente separado do anterior proprietário. Um sindicato ou grupo de empregados contratados encontrar um empregador sucessor, que exibe conexões financeiras ou de negócios para o proprietário da empresa anterior poderá obrigar o novo proprietário para cumprir os termos de um contrato existente sob as regras de continuidade substanciais do NLRB.

Um novo proprietário do negócio normalmente devem estar de acordo com um contrato de trabalho existente, se o contrato é parte de um contrato de trabalho negociado a nível nacional. Não importa quem contrata o novo empregador, o contrato de trabalho nacional será aplicada a todos os funcionários salários, horas e benefícios. A tentativa de modificar o acordo é geralmente ilegal e requer uma renegociação em nível nacional. Os proprietários de outras empresas são geralmente relutantes em voltar à mesa de negociações apenas para modificar os termos de um acordo nacional para um novo proprietário.