Contrato Contratos de Trabalho

Uma empresa pode usar um acordo de contrato de trabalho para qualquer indivíduo que é contratado para concluir um trabalho. Isso pode ser um contrato de trabalho permanente ou uma posição contrato temporário, onde um profissional treinado ajuda com uma determinada tarefa ou projeto. O acordo de contrato de trabalho é criado para proteger a empresa para assegurar que obtêm os serviços e especialização oferecidos pelo indivíduo contratado. Ele também é usado para descrever uma lista conjunto de tarefas ou expectativas como um guia para o empregado contratado.

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Um acordo de contrato de trabalho é escrito para criar uma relação juridicamente vinculativo entre a empresa eo funcionário que é contratado para concluir um trabalho. O acordo juridicamente vinculativo garante que a empresa recebe os serviços profissionais e habilidades oferecidas pelo trabalhador durante a entrevista de emprego e na aplicação de trabalho. Ele também protege a empresa, o empregado não pode simplesmente parar de trabalhar sem uma notificação de aviso ou renúncia adequada.

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A seção principal do contrato de trabalho contrato inclui um escopo geral do trabalho requerida pela empresa. Outras seções incluem um cronograma geral de conclusão, se o contrato é para um empreiteiro ou trabalhador temporário, uma repartição do salário e os benefícios do empregado receberá pelo trabalho e uma lista das responsabilidades do empregado deve ser concluído. Ele também irá incluir cláusulas legais que explicam os requisitos para alterar ou alterar o acordo de ambas as partes no contrato.

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Se o empregado contratado precisa de treinamento adicional, as exigências são muitas vezes explicadas no acordo de contrato. Isso pode incluir treinamento prático para o escritório ou empresa procedimentos ou treinamento de segurança em um ambiente de produção. O treinamento pode incluir questões de pessoal como relatar assédio de colegas de trabalho ou treinamento de operação de equipamentos perigosos ou pesado.

O contrato de trabalho contrato descreve os papéis e responsabilidades a empresa espera que o empregado para cumprir. O contrato pode, portanto, ser usado como um guia para o empregado para garantir que ela está a cumprir as tarefas e funções necessárias. Isso pode ser usado para ambos os empregos permanentes a tempo inteiro e posições contratuais. A empresa pode usar o contrato como prova de que o empregado estava de acordo com a assinatura e pode usar na acção judicial, se o empregado não respeitar os termos e condições descritos.