Diferenças entre os contratos de emprego e contratos de serviços

Um contrato de trabalho é um acordo formal em que uma empresa ou organização contrata uma pessoa como um empregado. Um contrato de trabalho estipula que o empregador está estendendo uma oferta de emprego a um indivíduo. O contrato geralmente descrevem os deveres e responsabilidades do cargo, o salário ou os salários do empregado vai receber em consideração essas funções e as horas necessárias e outros compromissos de tempo necessários para a posição. Se o contrato é por um período especificado, a duração prevista do emprego será indicada, ou poderia afirmar que o emprego é "à vontade," o que significa que pode ser denunciado por qualquer das partes a qualquer momento.

Um contrato para o serviço afirma geralmente que um prestador de serviço irá executar determinadas tarefas para uma empresa ou organização, embora o prestador de serviços não é realmente um funcionário do partido contratação. O prestador de serviços é normalmente referido como um contratante independente. Geralmente, o fornecedor de serviços deveria ser um indivíduo independente ou uma empresa que oferece serviços como manutenção de paisagismo, limpeza de escritório, guarda de crianças ou outro serviço doméstico. Contratos de serviço também pode ser criado para trabalho de escritório tradicional ou outros serviços empresariais. O contrato de serviço pode ser fornecido em uma base temporária ou ocasional. Muitas vezes, o contrato permite que qualquer uma das partes de terminar o relacionamento a qualquer momento.

Existem algumas diferenças claras entre um contrato de trabalho e um contrato de serviços. Em um contrato de trabalho, o indivíduo é legalmente considerado como um empregado. Como funcionário, ela pode ter direito a benefícios a empregados como folga remunerada, formação, seguro de saúde, e ela normalmente seria coberta por programas estaduais como compensação do trabalhador e prestações de desemprego. Em contraste, um prestador de serviços não é funcionário sob um contrato de serviços e, normalmente, não tem direito a todos os benefícios oferecidos pelo empregador. A maioria dos prestadores de serviços são responsáveis ​​por seus próprios impostos e seguros.