Definição de um teste de controlo de um Contrato de Serviço

Para entender o conceito do teste de controle, você precisa saber um pouco sobre direito do trabalho, o que, nos EUA, está intimamente ligado aos contratos. O teste de controle é uma forma de testar um contrato de trabalho para determinar quem é ou não é um empregado de uma empresa. Os direitos, responsabilidades e benefícios dados a uma festa depender deste teste.

De acordo com o dicionário da lei do preto, a definição de um teste de controlo é "um teste para decidir se alguém é um empregado ou seja, utilizados para fins de avaliação fiscal independente." define de Webster controlar nestes termos, bem como: "o poder de dirigir, controlar, supervisionar e / ou restringir a assuntos, negócios ou bens de uma pessoa ou entidade." Estas definições combinadas com uma revisão do estatuto de emprego contribuem para o teste de controle.

O teste de controle faz a distinção entre um contrato de serviço e um contrato para o serviço. Um contrato de serviço é uma relação empregado-empregador, e um contrato de serviço é um entre um empresário e um empreiteiro. Em casos legais, os tribunais Use as seguintes perguntas para realizar o teste de controle: pode o empregador informar ao empregado o que fazer? Em outras palavras, se o empregador controlar o empregado? Se a resposta for sim, você tem um contrato de serviço e a pessoa em questão é um empregado. Caso contrário, você está lidando com alguém contratado para realizar um serviço específico e limitado para a empresa, um empreiteiro.

Embora ambos os tipos de indivíduos receber o pagamento a partir da empresa e deve pagar impostos sobre o rendimento, os funcionários recebem mais como resultado do seu estatuto. Eles podem obter benefícios da empresa, tais como seguro de saúde, planos de aposentadoria e pagou tempo fora. Os contratantes devem prever esses recursos por conta própria. estatutos de trabalho, como a Lei desleais Demissões aplica aos funcionários, mas não contratados.

O teste de controlo pode ser turvo. Um exemplo de onde ele pode ser ineficaz é em situações que envolvem agências de trabalho temporário e os chamados “temp para permanentes” contratações. Este tipo de empregado pode trabalhar para uma empresa por semanas ou anos e não ser verdadeiramente um empregado pelos termos do contrato, mas o teste de controle iria encontrá-los como tal. Outro exemplo é o de trabalhadores qualificados em que o empregador não tem controle efetivo sobre o empregado. A pessoa pode desempenhar nenhum papel nas operações diárias da empresa. Neste caso, os termos do contrato será dizer que é uma relação empregado-empregador. O teste de controle não.