Contrato vs. Receita empregado no Canadá

No Canadá, houve uma longa discussão sobre as diferentes definições entre postos de trabalho contratuais e à base de funcionários. Vários processos judiciais resultaram em uma diferença estreitamento entre os dois. Para o empregador, sabendo que os funcionários se enquadram qual definição é muito importante em termos de receitas e de responsabilidade trabalho.

funcionários contratados trabalhar para si próprios, em vez de trabalhar para o negócio. Uma vez que eles não são parte do negócio, eles não se qualificar para os prémios de seguros e não podem participar em todos os programas de benefícios oferecidos pela empresa. No entanto, uma vez que são trabalhadores por conta própria, eles se qualificar para mais deduções fiscais e pode trabalhar por mais de um negócio de cada vez. No entanto, eles não recebem verbas rescisórias e orçamento deve a sua própria receita para as remessas de impostos.

Os funcionários são contratados diretamente pela empresa e trabalhar para ele em uma base contínua. Eles não podem trabalhar por mais vários clientes da mesma maneira um funcionário contratual pode, mas eles têm acesso a muitos benefícios, incluindo programas de seguros. Os funcionários também devem pagar prémios de seguro direto da receita que eles fazem, e não têm o mesmo controle sobre as condições de trabalho e horas.

Os funcionários que trabalham por contrato são normalmente pagos através da fatura. Em vez de receber dinheiro por hora, eles são pagos em montantes fixos com base na conclusão de projetos. No entanto, os métodos de pagamento diferem de contrato para contrato, permitindo mais flexibilidade. Os funcionários que trabalham diretamente para o negócio são normalmente pagos quer por hora, ou com um salário definido geralmente pagos por mês.

Os processos judiciais que contestaram as definições de agentes contratuais contra funcionários diretos produziram vários fatores que decidir que um empregado é. Um dos mais importantes é o fator de controle. Este lida com a capacidade da empresa para controlar as ações do empregado. O empregado contratado, contratado para o serviço, tem a capacidade de escolher o local de trabalho e como o trabalho é realizado. O funcionário direto, contratado com um contrato de serviço, é dirigido pela empresa sobre a quantidade de trabalho a fazer, os métodos em que devem ser realizados, e quando o trabalho deve ser feito.

Outro fator importante na definição é a condição econômica ou a realidade do empregado. Isto está intimamente ligada à receita que o empregado recebe. Se o empregado tem a responsabilidade de receber ou perder dinheiro, enquanto trabalhava no projeto - se o ônus de pagamento recai sobre os seus ombros em vez de afetar a empresa a um grande grau, então eles geralmente são um contratante independente. Onde não há tanto risco financeiro para o indivíduo, infere-se que eles são empregados diretamente.