A diferença entre um contrato do empregado e um contratante

Contratar o tipo certo de ajuda para o seu negócio traz consigo um conjunto único de considerações. Você precisa de tempo inteiro ou ajuda a tempo parcial? Você precisa de um longo ou a curto prazo dos funcionários? você pode contratar um funcionário qualificado, ou você deve procurar um empreiteiro? Compreender a diferença entre empreiteiros e funcionários contratados podem orientar os empregadores para a melhor correspondência para as suas circunstâncias.

A diferença fundamental entre empreiteiros e funcionários contratados reside na sua relação com o seu negócio. Um empreiteiro não é um empregado - ele apenas fornece um serviço para o seu negócio e não está sujeito a direitos, proteções e passivos das leis trabalhistas federais. Um funcionário do contrato não desfrutar destes direitos, proteções e passivos, um relacionamento com sua empresa que transporta maiores obrigações e alguns riscos.

Empreiteiros - donos de empresas independentes - levar a sua própria responsabilidade por acidentes de trabalho, o desempenho do trabalho negligente, ferimentos a outras pessoas ou danos à propriedade. (Most levar seu próprio seguro para cobrir esses riscos.) Funcionários contratados não são independentes - eles funcionam como extensões do seu negócio. A responsabilidade por lesões, danos, negligência ou má-fé que eles cometem enquanto em seu emprego repousa sobre você como seu empregador.

A contratação de um empreiteiro envolve um custo único que se baseia na estimativa do contratante da obra que pediu. Embora este custo pode alterar posteriormente com problemas imprevistos ou mudanças para o trabalho, ele continua a ser uma despesa fixa de uma só vez. funcionários contratados envolvem custos que continuam durante todo o prazo do seu contrato com você (e mesmo além desse tempo em caso de lesão) e podem incluir despesas acessórias, como cuidados de saúde. Enquanto o custo total para cada pode ser comparável, as despesas envolvidas afetar o seu negócio de fluxo de caixa de forma diferente.

Vídeo: Rescisão de Contrato de Trabalho - Prazo para Pagamento

Como operadores independentes, os contratantes são obrigados a reter e gerir as suas próprias obrigações fiscais relacionadas com o trabalho que executam. funcionários contratados, no entanto, são não- como seu empregador, você é obrigado a reter impostos de seus salários, para registrar corretamente os impostos e encaminhá-las aos órgãos fiscais adequadas na sua área ou indústria. Além disso, funcionários contratados exigirá W-2 declarações no final do ano para documentos seus impostos retidos, enquanto empreiteiros não.

A contratação de um empreiteiro geralmente melhor se adapta trabalhos que exigem serviços qualificados para completar uma tarefa específica, como a instalação de um novo telhado ou abrindo um estacionamento, e para o qual o tempo em que o trabalho será concluído é desconhecida. empregos contratante são definidos por e pagos de acordo com a tarefa executada e muitas vezes ficam muito fora da área de negócios da perícia. Além disso, os contratantes fornecer seus próprios materiais e suprimentos e são frequentemente utilizados para evitar os riscos de responsabilidade de funcionários ou quando a certeza do custo total do trabalho é importante.

Vídeo: Contratante X Contratado

A contratação de funcionários contratados funciona melhor com tarefas que irá durar por um período de tempo especificado, ao invés de variando de acordo com trabalho e esforço empregado. funcionários contratados, em virtude da relação empregador-empregado, pode ser dirigido mais de perto em termos de padrões de trabalho ou procedimentos, local de trabalho e exigiu horas de trabalho. suprimentos necessários, ferramentas ou materiais devem ser fornecidos pela empresa, e responsabilidades do funcionário contrato também pode ser ajustada durante a vigência do contrato para melhor atender às crescentes necessidades do negócio.