Regras empregado contratado

empregados contratados ou contratantes independentes trabalham em projetos sob um contrato por um período de tempo predeterminado de acordo com sua própria programação. Eles não são os mesmos que os funcionários regulares em tempo integral porque os funcionários de tempo integral são contratados para trabalhar sob supervisão e receber benefícios especiais, tais como seguro de saúde. De acordo com a Receita Federal, essas duas classificações de trabalho são tratados de forma diferente para fins de cobrança de impostos.

Os contratantes devem apresentar um formulário 1099 com cada um de seus clientes. Este formulário é para qualquer um que é independente e é necessário quando o contratante ganha pelo menos US $ 600 de um cliente. A forma de relatórios de ganhos do contratante para cada cliente. De acordo com a Receita Federal, empreiteiros são responsáveis ​​pelo pagamento de impostos sobre os seus lucros, não os clientes que os contrataram.

Os contratantes devem ter controle sobre como seu trabalho está concluído e os aspectos financeiros do trabalho. Isso significa que alguém que está sendo dito exatamente como o trabalho deve ser feito e é supervisionado não é um contratante independente. FedEx e UPS são empresas de entrega que operam quase da mesma maneira, mas FedEx classifica motoristas como empreiteiros enquanto os motoristas da UPS são funcionários. De acordo com Braun Consulting News, FedEx foi processado por questões relativas a sua classificação empregado. Você pode evitar problemas semelhantes, revendo os requisitos de IRS para os contratantes antes de criar descrições de trabalho. Empreiteiros têm responsabilidade financeira sobre os relatórios ganhos e despesas de negócio, como software e ferramentas. É por isso que empreiteiros cobrar mais por hora do que um funcionário em tempo integral em um papel semelhante: eles estão funcionando e gastar dinheiro como uma empresa que tem um funcionário.

Contratos são fortes provas de que alguém é um contratante em vez de um funcionário em tempo integral. O contrato não pode indicar exatamente como o trabalho deve ser feito, mas pode especificar detalhes, tais como os resultados esperados, prazos e formas de pagamento. Idealmente, o contrato deve indicar que o contratante é independente e não um funcionário em tempo integral. contratos claros pode salvar ambas as partes de dificuldades legais. De acordo com Inc Magazine, o IRS acredita que 15 por cento de todos os trabalhadores são erroneamente classificados. Microsoft perdeu um caso judicial sobre a classificação dos contratantes independentes, porque eles tratados contratantes independentes temporárias exatamente como regulares, funcionários em tempo integral. Uma vez que os empreiteiros foram orientados a trabalhar no local, sob supervisão e trabalhar em horários regulares, a empresa teve que pagar multas por erros de classificação.