Eu tenho que emitir 1099s aos meus contratantes independentes?

Quando você executar um negócio, descobrir o que formulários de impostos para emitir para seus funcionários pode ser um desafio. Se você tem contratantes independentes, você pode precisar de emiti-las 1099, no início do ano. Em alguns casos, você não tem que emitir 1099 para seus contratantes independentes, dependendo de quanto eles ganharam.

Quando você tem empreiteiros independentes trabalhando para você, o valor que você paga-las no decorrer de um ano determina se você tem que emitir 1099. De acordo com o Internal Revenue Service, você deve emitir um formulário 1099 se você pagou um contratante independente mais de US $ 600 no ano. Para os indivíduos que você paga menos do que esse limite, você não tem que emitir um 1099. No entanto, o contratante independente ainda tem o relatório da renda por conta própria.

Alguns empregadores pensam que eles devem emitir um 1099 para seus contratantes independentes, quando, na realidade, eles realmente têm empregados. A linha entre empreiteiros e funcionários independentes é muitas vezes turva. Ao tentar determinar se o seu relacionamento é a de um empregador e empregado, olhar para o nível de controle que você tem. Se você dirigir e controlar o que eles fazem regularmente, eles poderiam ser empregados. Se você oferecer benefícios para eles, tais como seguros, previdência ou participação nos lucros, eles poderiam ser empregados, bem.

Quando você examinar seu relacionamento com seus contratantes ou funcionários independentes, você deve então emitir os formulários corretos. Se estes indivíduos são classificados como contratantes independentes, você iria emitir um formulário 1099-Diversos no início do próximo ano. Se você determinar que os indivíduos são consideradas funcionárias, você precisa emitir um formulário W-2. Com ambas as formas, você deve incluir informações como número da Segurança Social do indivíduo ea quantidade que você pagou a ele.

Se você não tem certeza se deve classificar alguém como empregado ou como um contratante independente, consulte um contador. Se você tomar a decisão errada e classificar um empregado como um contratante independente, o IRS pode sancioná-lo. Se você tem empregados, você deve pagar impostos Segurança Social e Medicare para eles. Não fazê-lo e reter parte de seu dinheiro para impostos pode resultar em penalidades para você.