Pode uma empresa de pequeno porte dar a um funcionário um formulário 1099?

Por definição, você não pode dar um empregado um formulário 1099 para o trabalho o empregado realizada. No entanto, você pode contratar um contratante independente para fazer o trabalho para você, e se esse trabalho totaliza mais de US $ 600 durante o ano civil, o contratante recebe um 1099 de você. Você também terá que pagar impostos sobre os salários de um empregado, mas não para um contratante independente. A relação de trabalho entre você ea pessoa que você contratar determina se ou não ele recebe um 1099.

Enquanto você contratar os empregados e contratantes independentes, você “pode controlar o que vai ser feito e como isso será feito” se a pessoa é um empregado. Sob as regras do IRS, o fato de que você tem o direito de controle sobre como a prestação de serviços torna uma pessoa um empregado, conforme determinado pela lei comum. Um formulário 1099 não pode ser emitido para este tipo de trabalhador.

contratantes independentes seguem o seu próprio comércio e oferecer os seus serviços ao público. O fator de definição, de acordo com o IRS é que você tem “o direito de controlar ou dirigir apenas o resultado do trabalho e não os meios e métodos de realizar o resultado.” Por exemplo, você diz a seu contador que você quer seus impostos concluída , mas como e quando, em seguida, o trabalho é feito é deixada para o contador, que também pode ter mais de um cliente. empreiteiros independentes recebem forma 1099s, no final do ano.

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Alguns empreiteiros independentes são considerados empregados por lei. Em tal situação, a empresa deduz impostos sobre os salários de quaisquer pagamentos ao funcionário. funcionários estatutários são: 1) os motoristas que fazem pick-ups e entregas se o motorista é um paga uma comissão pelos 2) agentes de seguros COMPANY- que vendem principalmente para uma empresa-3) um funcionário que é fornecido materiais por uma empresa e retornos um produto feito a partir dessas fontes para a empresa- ou 4) um vendedor de tempo integral viajar. funcionários estatutários não recebem 1099.

nonemployees legais são geralmente tanto vendedores diretos ou agentes imobiliários. Se sua renda está relacionada com os resultados de seu trabalho, e eles trabalham sob um contrato que diz que eles são contratantes independentes, então eles podem ser tratados como contratantes independentes. A empresa que paga nonemployees estatutárias dá-lhes um formulário 1099 no final do ano. Por exemplo, a empresa imobiliária que paga as comissões corretor de imóveis durante o ano irá enviar o corretor de imóveis um formulário 1099.

Se você classificar incorretamente um empregado como um contratante independente, sem base razoável para fazê-lo, você pode ser responsabilizado por impostos sobre os salários nas costas. O empregado pode apresentar o Formulário 8919, o que exigirá o empregador a pagar a parcela de negócios dos impostos, enquanto o empregado paga a sua parte. Se o empregador descobre o erro, o negócio pode evitar a volta responsabilidade mediante a apresentação de todos os formulários necessários necessários para o empregado.