Preciso de seguro Workers` Compensation para contratantes independentes?

seguro de compensação dos trabalhadores é uma política para projetar os trabalhadores se ferido no trabalho. Um contratante independente não é um empregado. Uma empresa que contrata empreiteiros independentes não é obrigado a ter seguro de compensação dos trabalhadores por conta de seus contratantes independentes. É importante notar a diferença entre um funcionário e um contratante independente para garantir que o governo não decidir seus contratantes independentes são empregados depois de tudo, resultando em enormes multas e penalidades para o empregador.

O governo federal fornece diretrizes rígidas para testar se um contratante independente pode realmente ser um empregado em seu lugar. Uma empresa que contrata um contratante independente, mais tarde considerado um empregado em uma auditoria conduzida pelo governo - estadual ou federal - deve pagar pagamento de horas extras de volta taxes-, se incurred- e penalidades para classificar alguém como um contratante independente, quando ele era realmente Um empregado. Isso resulta em aumento de monitoramento e auditoria contínua das práticas de negócios da empresa ao longo de vários anos no que diz respeito à sua política de contratação de empreiteiros independentes.

A regra geral utilizada pelo governo federal para dizer a diferença entre um contratante independente e empregado é como a empresa gere os clientes de duas que contratam contratante independente pode direcionar o resultado do trabalho do contratante independente, mas não o que ou como o independente contratante completa o trabalho. Se a empresa pode dizer ao trabalhador o que fazer e como fazê-lo, o governo considera que trabalhador um empregado. Nesse caso, o trabalhador requer um salário e tratamento como um empregado, que inclui a cobertura de acidentes de trabalho e os mesmos benefícios disponíveis para os outros funcionários.

Outros fatores a considerar na relação entre um contratante independente e uma empresa é como o acordo financeiro entre os dois está configurado. Se aspectos do trabalho do trabalhador são controlados pela empresa, incluindo se o trabalhador recebe as despesas reembolsadas e a empresa oferece espaço de trabalho, ferramentas e suprimentos, em seguida, o trabalhador é um empregado e não um contratante independente. O trabalhador neste cenário deve ser coberto pelo seguro de compensação dos trabalhadores.

Sob as regras da Receita Federal, o contratante independente tem a capacidade de dirigir o trabalho que ela realiza, como ela o completa e os períodos em que ela trabalha - e não o empregador. O contratante independente recebe o pagamento para o trabalho concluído sem retenção de imposto. contratantes independentes são totalmente responsáveis ​​por pagar seus impostos próprios, suprimentos, materiais e deve fornecer seu próprio espaço de trabalho. Eles devem ser capazes de trabalhar em sua própria programação e não que ditada por uma empresa. A empresa deve, no entanto, fornecer ao contratante independente com uma declaração de 1099 imposto no final do ano fiscal, o que indica o montante total pago ao contratante independente durante o ano fiscal.