Definição de empregado de acordo com as Income Tax Act

O código fiscal da Receita Federal considera o grau de controle de um negócio exerce sobre um indivíduo e independência do indivíduo para determinar o estatuto do trabalhador como empregado ou um contratante independente. O empregador deve considerar a relação comercial que tem com a pessoa em questão para a classificação de um funcionário ou contratante independente. A pessoa que executa serviços para uma empresa pode ser considerada um funcionário estatutário, um nonemployee legal, um contratante independente ou um funcionário de direito comum.

Mesmo que um trabalhador tenha sido determinado como um contratante independente sob o regime de direito comum, o negócio pode ter que pagar a parte patronal das contribuições para o Seguro Social e Medicare se o contratante cai dentro de quatro categorias e reúne três outras condições, conforme determinado pelo IRS. As categorias incluem: um motorista que distribui, carne, bebidas (excluindo leite), legumes, frutas ou produtos de padaria ou que pega ou fornece lavandaria ou limpeza a seco se o motorista é o agente da empresa ou que ele é pago em Comissão- um full- tempo vendedor de seguros de vida que vende principalmente seguro para uma empresa-uma pessoa que trabalha em casa em bens fornecidos por uma empresa e retorna a mercadoria para a empresa ou uma pessoa especificado pela empresa, se a empresa fornece especificações para o Work- e um completo vendedor -time que reúne ordens de hotéis, restaurantes ou estabelecimentos similares e o trabalho realizado é o negócio principal do vendedor. As três condições incluem: o contrato entre a empresa eo contratante independente implica que a maioria dos todos os serviços são realizados para a empresa-contratante não tem um investimento substancial em equipamentos, além instalações- transporte e os serviços prestados são para o mesmo contribuinte em uma base contínua. Se funções do trabalhador corresponder a uma das quatro categorias e todas as três condições, a empresa deve pagar a parte patronal do Medicare e da Segurança Social obrigação do trabalhador.

vendedores diretos e agentes imobiliários licenciados caem sob a classificação independente ou contratante independente para fins de imposto de renda federal, se a maioria ou todos os rendimentos deriva de vendas e não o número de horas trabalhadas, eo vendedor ou agente executa seus deveres sob um contrato indicando ela não ser tratado como um empregado.

Se uma pessoa executa serviços para uma empresa e se essa empresa ou controles empregador “o que vai ser feito e como isso será feito” de acordo com a regra de IRS e de direito comum, essa pessoa é classificada como um empregado. Mesmo que o funcionário tem liberdade de ação, a diferença reside no fato de que a empresa tem o direito de determinar a forma como o trabalho é feito.

Médicos, advogados, contadores, empreiteiros, veterinários e outros que trabalham em um negócio ou profissão onde seus serviços são oferecidos ao público em geral são normalmente classificados como contratantes independentes. Sob definições de IRS, um contratante independente é uma pessoa que trabalha para uma empresa que dirige e controla o resultado do trabalho realizado, mas não como ele é feito. empreiteiros independentes que se encaixam nessa descrição são considerados trabalhadores independentes e estão sujeitos a impostos de auto-emprego sob as regras do IRS.

Se um empresário tem dificuldade em fazer uma determinação de capacidade do trabalhador, ela pode acessar IRS Form SS-8, Determinação do Trabalhador Estado para fins de impostos de emprego federais e Imposto de Renda Retido na Fonte, para guiá-la ainda mais no estabelecimento de um trabalhador de classificação. Um empresário que classifica um empregado como um contratante independente, sem motivos razoáveis ​​para isso podem encontrar-se responsável por impostos para o trabalhador.