Como contratar legalmente contratantes independentes para os seus pequenos negócios

Empresário apertando as mãos com o contratante. (Imagem: Eileen Bach / Digital Vision / Getty Images)

Como contratar legalmente contratantes independentes para sua pequena empresa. Quando você precisar de ajuda com o seu pequeno negócio, você terá que decidir se contrata empregados ou contratados independentes, e sabendo a diferença pode poupar dinheiro. A contratação de um empregado lhe dá o controle sobre quando e onde essa pessoa trabalha para você, mas também faz você legalmente responsável por impostos. Considerar a contratação de um contratante independente, mas estar ciente das orientações que fazem esta situação contratação complicado.

Determinar se a pessoa que você está contratando é um contratante independente

Criar uma lista de perguntas para saber se a pessoa que você está contratando para o seu pequeno negócio realmente funciona como um contratante independente. Peça informações sobre como a pessoa tem estruturado o seu próprio negócio, incluindo o nome da empresa, se houver.

Verifique ou pedir licenças ou autorizações que o contratante independente pode precisar.

Pedir referências de pessoas que já trabalharam com o contratante independente.

Peça para ver qualquer tipo de publicidade a contratante independente tem feito, incluindo anúncios no livro de telefone que podem ajudar a classificar o trabalhador como um contratante independente.

Determinar se a pessoa é um contratante independente, pedindo para cartões de visita, uma visita a um Web site ou pedindo a correspondência em papel timbrado. Enquanto estas não são necessariamente prova de status de negócio, as chances de que o indivíduo está operando como um contratante independente são maiores se estas coisas são facilmente fornecido.

Legalmente Proteja-se ao empregar um contratante independente

Considere a criação de um acordo ou contrato escrito antes de legalmente contratar um contratante independente para estabelecer pagamento, termos de expectativas de emprego e de trabalho. Isto irá estabelecer a relação contratante independente e ajudar a evitar problemas fiscais.

Procure a ajuda de um advogado especializado em direito tributário ou de emprego para rever quaisquer relações contratante independente você pode ter estabelecidos.

Certifique-se de que os empreiteiros independentes usar seus próprios equipamentos e contratar ajudar a si próprios para definir melhor a designação contratante independente.

Use IRS Form SS-8 para determinar se alguém se qualifica como um contratante independente ou como um empregado (ver Recursos abaixo).

Guardar cópias de facturas a sua pequena empresa pode ter recebido para ajudar a provar o indivíduo é realmente um contratante independente.

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