Como disparar um contratante independente

Como disparar um contratante independente. contratantes independentes trabalham para você como um empregado, não é? Claro, isto é, sem benefícios, e eles só são responsáveis ​​pelo trabalho que eles foram contratados para fazer. Portanto, quando a sua satisfação com o seu trabalho diminui, você deve demiti-los. Existem algumas coisas que você precisa lembrar, no entanto, no processo de disparar um contratante independente.

Conheça as regras de RH do seu estado e regulamentos, especialmente no que se refere ao IRS e quebra de contrato. Se o contratante está em quebra de contrato, que é o seu motivo para demiti-los.

Leia sobre o contrato que você assinou ao contratar o contratante independente, a fim de ver o que explicita. Esteja preparado para provar a violação do contrato ou inapropriados habilidades de trabalho carga.

Observe as datas de conclusão esperados e detalhes do projeto que você terceirizada. Mostrar se o empreiteiro cumpriu as suas expectativas.

Entender que é contra a lei, na maioria dos casos, a disparar contratantes independentes, simplesmente porque sua empresa está mais lento do que o esperado durante o período do contrato.

Resumindo por entender que você tem que ter uma boa razão para terminar o contrato. Essa razão geralmente será que eles não estão fazendo um bom trabalho.