1099 Direitos empregado

A 1099 é uma forma Internal Revenue Service (IRS) para relatar a renda que não ordenados, salários e dicas. É mais frequentemente usado para relatar o salário de mais de US $ 600 por ano por contratantes independentes. Honorários pagos aos empreiteiros ou consultores independentes são referidos como compensação não-empregado. De acordo com o IRS, um contratante independente não é um empregado. Ele é uma pessoa “que trabalha em um negócio independente, profissão ou comércio em que eles oferecem seus serviços ao público.” Um contratante independente pode trabalhar para vários clientes ou apenas um para um período de tempo definido ou um projeto específico. Os fiscais, regulamentações trabalhistas e direitos são diferentes para contratantes independentes em comparação com os empregados.

Um contratante independente tem o direito de determinar os meios, a programação e os métodos utilizados para completar uma tarefa. O cliente especifica somente o resultado do trabalho. Se o treinamento ou equipamento especial é necessário para completar o trabalho, o contratante independente é responsável por esses itens sem reembolso do cliente. Além disso, o contratante, não o cliente, determina onde o treinamento será obtido ou do equipamento adquirido.

contratantes independentes têm controlo financeiro sobre o seu trabalho e negócios. Eles são livres para buscar oportunidades de negócios a partir de uma variedade de fontes. Eles negociar com clientes para determinar sua taxa de remuneração, e como e quando eles serão pagos. Além disso, eles possuem os equipamentos que utilizam e os seus custos fixos operacionais - despesas relacionadas ao seu negócio, tais como aluguel, materiais e seguro recorrentes - continuar, mesmo se não há trabalho. Finalmente, eles enfrentam a possibilidade de lucro financeiro ou perda em seus negócios.

A natureza da relação contratante / cliente independente é negociado entre as partes. Normalmente, o contrato cobre apenas o período do projeto ou tarefa e não é aberto. A relação de trabalho é a vontade, o cliente ou o contratante pode terminar o relacionamento, com ou sem justa causa. O cliente pode avaliar o produto final produzido pelo contratante independente, mas não pode realizar uma revisão tradicional desempenho do empregado do contratante. Além disso, o contratante independente não tem direito a benefícios fornecidos pelo cliente, tais como seguro de saúde, plano de pensão ou subsídio de férias.

Ao contrário de empregados, contratantes independentes não são protegidos pela Fair Labor Standards Act (FLSA) e outras leis trabalhistas federais e estaduais. Eles não têm direito a pagamento de horas extras. Se eles trabalham mais de 40 horas por semana, cada hora é pago à taxa contratada. Eles não estão cobertos por leis de compensação, desemprego, segurança ou discriminação dos trabalhadores. Além disso, os impostos não são pagas com os lucros. contratantes independentes são responsáveis ​​por pagar renda, impostos Segurança Social e Medicare em uma base trimestral. Eles recebem um formulário de IRS 1099 de seus clientes para fins de imposto de renda em vez de um formulário W-2.