Direitos de Autônomo Trabalhadores

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A indústria da construção utiliza contratantes independentes, como fazem as empresas de camionagem e serviços de entrega, serviços de limpeza, salões de beleza, empresas de táxi e algumas indústrias de alta tecnologia.

Um trabalhador independente deve mudar sua mentalidade empregado se ela quiser ter sucesso como um contratante independente. Ela não é um empregado da companhia- em vez disso, a empresa está seu cliente.

No fundo, um trabalhador independente tem o direito de trabalhar em qualquer maneira que ele achar melhor para começar o trabalho feito, contanto que é legal. Um contratante independente também tem o direito de recusar trabalho ou subcontratar-lo. Uma empresa não pode manter um contratante independente para um código de vestimenta ou regras de conduta e não pode disparar um contratante independente.

Um trabalhador independente tem o direito de procurar trabalho adicional em outros lugares, como ele não está vinculado à empresa utilizando seus serviços. Um empregador pode legalmente implementar uma cláusula de não concorrência no contrato, embora normalmente é ativo por um tempo definido e limitado a uma determinada região geográfica.

contratantes independentes definir suas próprias horas de trabalho e pode trabalhar como tantas ou tão poucas como quiserem. Eles também têm controle sobre o que cobrar por seu trabalho. Porque o contratante independente pode fazer o seu trabalho em seu próprio estilo, ela pode trabalhar em casa.

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Um trabalhador independente perde alguns benefícios. Ele não tem cobertura de compensação ou seguro-desemprego do trabalhador. Ele está no seu próprio para o seguro médico e tem que planejar como ele vai pagar seus impostos. Ele paga para a maioria das fontes de que ele precisa para fazer o seu trabalho. Ao contrário de trabalhadores assalariados ou por hora, ele perde qualquer garantia de que ele vai ganhar dinheiro. E ele pode trabalhar por menos do que o salário mínimo federal.

As empresas vão olhar para as vantagens da utilização de ajuda independente - sem benefícios, pagamento de horas extras, ou compensação do trabalhador, mas ignoram algumas das desvantagens. De acordo com a lei contratante independente, uma empresa não pode exercer o mesmo controle sobre o trabalhador por conta própria, pois ele pode ao longo de um empregado. A empresa não pode mesmo fazer um cronograma para um contratante independente. Em 2007, 10 milhões de trabalhadores foram classificados como contratantes independentes, mas o General Accounting Office disse que 30 por cento das empresas que utilizam esses trabalhadores erroneamente classificada eles.