Vs. empregado empregado contrato

Existem muitos tipos de trabalhadores - trabalhadores a tempo inteiro, trabalhador a tempo parcial e estagiários. Esses trabalhadores são todos os empregados tradicionais. Outro tipo de trabalhador é o trabalhador contrato, também conhecido como o contratante independente. empreiteiros independentes são indivíduos independentes que são, em alguns aspectos semelhantes e de outras maneiras diferentes de funcionários tradicionais.

O IRS define empregado como qualquer pessoa que executa serviços para um empregador. Para o propósito desta discussão, um "funcionário" significa um empregado tradicional, ao contrário de um empregado contratado. Os empregados trabalham horas programadas e ganhar um salário por hora ou um salário. Os funcionários têm um chefe ou supervisor quem reportar. O chefe de um empregado determina como, quando e onde o trabalhador exerce as suas funções de trabalho. Os funcionários muitas vezes recebem regalias de trabalho, tais como pagamento de horas extras, benefícios de saúde e um plano de aposentadoria. Os funcionários muitas vezes trabalham em cargos permanentes.

O IRS define um contratante independente como um funcionário que tem a liberdade de decidir o trabalho que ela faz, como ela faz o seu trabalho e quando ela faz o seu trabalho. Escritores, médicos, advogados, carpinteiros e muitas outras ocupações têm contratantes independentes que trabalham no campo. Alguns empreiteiros trabalhar em atribuições temporárias, alguns escolhem suas próprias horas e algum trabalho para muitos empregadores simultaneamente. Muitos contratantes não recebem benefícios de saúde ou outras regalias de trabalho de um empregador, porque essas empresas são trabalhadores independentes.

Ambos os funcionários tradicionais e empreiteiros independentes fornecem serviços para os empregadores e, portanto, são classificados pelo IRS como empregados. Ambos devem executar serviços de trabalho com um certo nível de qualidade e profissionalismo, ou então o empregador irá disparar o empregado ou se recusar a fazer negócios com o contratante. Ambos os tipos de empregados devem pagar impostos. Embora o contratante tem a liberdade de decidir como e quando ele faz o seu trabalho, ele ainda deve cumprir quaisquer obrigações contratuais entre ele e o empregador, tais como datas de vencimento para o trabalho a ser concluído. Tanto o empregado tradicional e o contratante deve ter uma boa ética de trabalho e devem cumprir suas obrigações.

O empregado tradicional deve assumir qualquer trabalho que ela é dada. O contratante pode recusar o trabalho, desde que ela não está contratualmente obrigada a concluí-lo. O empregado tradicional estabeleceu horas e é pago por hora ou por salário. O empreiteiro geralmente escolhe suas horas e é pago por atribuição. O empregado tradicional tem impostos deduzidos do seu salário. O contratante não tem impostos deduzidos do seu paga- ela paga impostos trimestrais ou no final do ano. O empregado tradicional costuma receber seguro de saúde e outros benefícios de seu empregador. O contratante não costuma obter esses benefícios. O empregado tradicional trabalha para um empregador. O contratante pode trabalhar para vários.