Um contrato de trabalho é um documento legal criado pela empresa contratar o funcionário. É um acordo legal que define os termos e condições do trabalho entre o novo empregado ea empresa. Um contrato de trabalho deve ser acolhida por ambas as partes, até que o empregado deixa a posição ou a empresa encerra o empregado. Mudanças ou alterações feitas ao contrato de trabalho deve ser acordado por ambas as partes.
A introdução de um contrato de trabalho deve apresentar as duas partes no contrato. Este é o nome do novo empregado ea empresa. Ele também deve explicar a finalidade do contrato. Explique novo título do funcionário na empresa e que finalidade a posição tem que a empresa tem um todo. Ele deve ser escrito, de modo que a introdução do contrato lê como uma oferta de trabalho para o empregado, em que a assinatura do contrato sinaliza a aceitação da oferta.
O contrato de trabalho deve explicar o que se espera do empregado no cargo. Isso está incluído no contrato para proteger o empregador caso o empregado não está funcionando conforme o esperado. Se o contrato de trabalho é usado para um empreiteiro, os papéis e as responsabilidades devem ser mais definido de modo que o contratante sabe exatamente o que se espera dele. Se o empregado é contratado de forma permanente, as responsabilidades podem ser ampla, como verificar o status do pedido diária e completar tarefas conforme necessário.
Se o contrato de trabalho é criado para o trabalho temporário, o contrato deve definir o período de tempo em que as responsabilidades e tarefas devem ser concluídas. Ele também deve mostrar o salário ou pagamento acordado, como um reflexo do trabalho que está sendo concluída. Se o contrato de trabalho é para um posto de trabalho permanente, a data de início deve ser abordado. Uma vez que não há é decidido data em um contrato de trabalho permanente terminando, o contrato deve explicar que o empregado eo empregador deve seguir os procedimentos de rescisão no contrato para acabar com o acordo legal.
Se o trabalhador não ficar satisfeito com o contrato de trabalho porque o empregador não está mantendo a sua parte do acordo, o trabalhador pode rescindir o contrato de trabalho. Isso é feito seguindo procedimentos específicos, tais como fornecer o empregador com aviso duas semanas de e delegando as tarefas de trabalho existentes para outros trabalhadores. Alguns empregadores também vai exigir o empregado para treinar um novo trabalhador antes de deixar o cargo. Tanto o empregador como o empregado deve respeitar os procedimentos de contrato de rescisão.
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