A transferência dos contratos de trabalho

Transferência de contratos de trabalho são usados ​​em empresas, quando um funcionário está sendo transferido de um posto de trabalho para outro. Esta transferência deve ocorrer dentro da empresa, seja no escritório local ou para um escritório em outro estado. O contrato descreve o que se espera do empregado no cargo velho e novo, juntamente com um conjunto de mudanças que precisam ser feitas para os termos de emprego.

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A introdução à transferência de contrato de trabalho deve apresentar os funcionários e empresa, que são parte da transferência do contrato de trabalho. Isto deve incluir o empregado ser transferido, a empresa onde o trabalhador está sendo transferido dentro e o novo funcionário, que assumirá o cargo de idade do empregado transferido. O novo funcionário pode não estar disponível em todas as circunstâncias, como a empresa pode não ter contratado um novo trabalhador.

Um âmbito do novo posto de trabalho deve ser apresentado ao leitor do contrato. novo posto de trabalho do empregado deve ser explicada em termos do que é esperado em papéis e responsabilidades. Isso inclui uma lista de projetos imediatos o empregado poderá ser chamado a trabalhar, uma vez que o emprego começa. Se o empregado está iniciando um novo posto de trabalho em um departamento diferente, também é esperado que o trabalhador torna-se familiarizado com os procedimentos de trabalho no novo departamento.

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Se o empregado tem sido responsável por tarefas de trabalho específicas ou projectos realizados na antiga posição de trabalho, ele deve reconhecer que ele deve delegar as tarefas a outros trabalhadores ou um novo funcionário. O funcionário deve assinar o contrato em uma seção, onde as tarefas delegando são descritos. Outros itens que devem ser explicados no contrato incluem o espaço de escritório velhos e itens corporativos o empregado tem usado todo o antigo posto de trabalho. Apesar do funcionário não pode decidir o que vai acontecer com esses itens, isso deve ser abordado pelo empregador no contrato.

A maior parte do contrato de transferência de emprego é os termos e as mudanças que serão implementadas assim que o novo emprego tem efeito. Isso inclui uma mudança de salários, planos de seguros, benefícios de saúde, oportunidades de viagem e uma realocação de espaço de escritório. As mudanças no contrato de trabalho dependerá da empresa e a diferença de postos de trabalho. Alguns empregador não pode mudar alguma coisa sobre o contrato de trabalho existente.