Tipos de Employee Transfer

Cada empresa tem seu próprio conjunto de regras e diretrizes para transferências. Geralmente, um empregado transferência acontece quando um empregado muda de posição emprego para trabalhar em um post que é semelhante em nível e descrição, mas situa-se dentro de um grupo diferente da organização, a fim de satisfazer as necessidades da empresa. Tipos de transferências de funcionários variam de uma empresa para outra, dependendo do tamanho da empresa e estrutura organizacional.

A transferência lateral acontece quando um empregado é movido para um novo grupo ou departamento, mas mantém o mesmo cargo e mesmo salário. Neste tipo de transferência, porque as responsabilidades do empregado permanecer o mesmo, o salário não é revisado ou aumentada. Após uma avaliação da nova posição como parte do processo normal de desempenho, o salário pode ser revisto se as tarefas e deveres se tornaram mais exigentes e exigem um maior nível de especialização.

A versatilidade, ou correctivas, transferência permite que um funcionário para trabalhar em um tipo diferente de trabalho com novas responsabilidades. Neste caso, o empregado pode permanecer no mesmo grupo, ou ela pode ser transferida para um novo departamento. O objetivo é permitir que os empregados para expandir suas habilidades, aumentar as suas responsabilidades e tem novos desafios, permitindo que a empresa a manter seus melhores trabalhadores. Às vezes, uma empresa usa uma transferência versatilidade para corrigir a menos de aluguer ideal, como se ele contratou um funcionário cujo habilidades não se adequar a sua posição atual, mas não coincidir com outro emprego disponíveis na empresa.

Quando um funcionário se aplica para uma posição interna com um salário mais baixo do que seu cargo atual, ele procura uma transferência voluntária. Um empregado pode escolher uma transferência voluntária porque ele quer se juntar department- da nova posição porque ele quer reduzir a sua carga de trabalho e assumir um trabalho- menos desafiador ou porque sua posição original está a ser eliminado.

Uma transferência involuntária, também conhecida como transferência de produção, ocorre quando uma empresa elimina cargo de um funcionário, mas cria uma posição de substituição no mesmo ou em um nível inferior. Este tipo de transferência geralmente ocorre como parte de uma reestruturação organizacional e uma reclassificação de postos de trabalho. Geralmente, em uma transferência involuntária, o funcionário mantém o mesmo salário, mesmo se a nova posição não requer o mesmo nível de especialização.