Boas perguntas para o fim de uma entrevista

No final de uma entrevista de emprego, um empregador, muitas vezes perguntar ao candidato se ele tem quaisquer dúvidas referentes ao trabalho ou a entrevista apenas conduzida. Se você está nessa posição, faça perguntas que não foram respondidas ou abordadas na entrevista. Não pergunte o empregador sobre o tempo de salário ou de férias, pois isso poderia arruinar suas chances de ser selecionado para a posição.

É comum que ambos os novos e antigos empregados passam por avaliações que incidem sobre o desempenho do trabalho do empregado. Novos funcionários podem até ser colocado em um período de estágio, para que a empresa pode ver o quão bem o empregado trabalha com outros trabalhadores e completa tarefas dadas. Pergunte ao entrevistador para descrever o processo de avaliação e perguntar quem será a realização da avaliação. Se houver um período de estágio, pedir ao entrevistador como frequentemente avaliações ocorrer após esse período tenha sido concluída.

Se a empresa é uma empresa de âmbito nacional ou mesmo internacional, você pode ser solicitado a transferir para outro cargo ou mudar para outro estado ou país em algum momento durante o seu emprego. Pergunte sobre política de realocação ou transferência da empresa para garantir que você compreender como ele funciona. Isso também pode ser aplicada a transferências divisão ou departamento.

O entrevistador pode lhe dar algumas informações sobre a sua posição com a empresa. A fim de determinar se a empresa é o lugar certo para você, pergunte ao entrevistador mais sobre seu trabalho. Perguntar por que ela acabou trabalhando com a empresa e que a mantém ativamente trabalhando lá. Pode haver alguns valores que o entrevistador não discutiu anteriormente.

Desde que você tenha acabado de passar a entrevista fazendo-se destacar dos outros candidatos, pedir ao entrevistador como a empresa está se destacando dos concorrentes no mercado. O entrevistador pode acabar dizendo a você sobre a declaração da missão da empresa, projetos ou atividades locais na comunidade. Se o entrevistador não responder à sua pergunta diretamente, ajudá-lo, perguntando sobre pontos fortes e fracos da empresa em comparação com os concorrentes diretos.

O entrevistador só passei tempo aprendendo sobre suas qualidades e experiência para ver se você é a pessoa certa para o cargo em questão. As informações discutidas na entrevista, muitas vezes determina se você pode ou não completar as responsabilidades e tarefas exigidas de você em uma base diária. Para ver se você se encaixa na cultura da empresa, perguntar sobre os gerentes e os outros membros da equipe em termos de comunicação, cultura e valores. Por exemplo, gerentes e funcionários podem trabalhar juntos como amigos, mas também pode haver uma forte linha de autoridade que separa os dois.