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Perguntas a fazer em um negócio Entrevista

Na preparação para uma entrevista de negócios, é natural para se concentrar nas perguntas que o entrevistador pode perguntar-lhe sobre a sua experiência e conhecimento no campo. Mas em muitas entrevistas - geralmente no final - há um ponto em que o entrevistador pergunta se você tiver quaisquer perguntas. Se você faz perguntas atenciosas em vez de apenas dizer "não" você pode colocar-se numa posição melhor para ganhar o trabalho.

Metas futuro da organização

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    Uma área que você pode perguntar sobre em uma entrevista de negócios é sobre os planos futuros da empresa. Pergunte ao entrevistador, onde a empresa quer estar em dois, cinco, 10 ou 20 anos. Pergunte sobre a missão da empresa. Você pode então transformar essa linha de questionamento em uma discussão de como você sente que pode ajudar a empresa a chegar lá. Isso mostra que você está realmente curioso sobre o funcionamento e os objetivos do negócio.

Perguntas sobre Gestão



  • Se você tem uma meta de subir a escada corporativa na nova empresa, você deve aprender mais sobre a equipa de gestão existente. Pergunte sobre os vários líderes na organização, incluindo suas descrições de trabalho, estilos de gestão e fundos. Descubra a cadeia organizacional do comando para que você possa entender quem reporta a quem.

Problemas atuais



  • Outra questão lógica de perguntar em uma entrevista de negócio é "quais são os principais problemas enfrentados pela empresa?" Você deve aprender sobre acontecimentos atuais na empresa e questões que poderiam afetar a empresa no futuro próximo. Tenha em mente que as empresas procuram para contratar funcionários para resolver algum tipo de problema, se é uma falta de talento ou apenas uma necessidade geral de ajuda adicional. Faça perguntas detalhadas sobre as necessidades e os problemas da empresa.

Perguntas Sobre o Entrevistador

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    O tom geral de uma entrevista requer o entrevistador lhe perguntar tudo sobre si mesmo. Quando perguntado se você tiver alguma dúvida, aproveitar essa oportunidade para virar a mesa e pedir ao entrevistador a algumas perguntas sobre si mesmo. Por exemplo, você poderia perguntar quanto tempo o entrevistador tem sido com a empresa e para obter informações sobre o seu trabalho. Esta abordagem faz mais sentido quando você está sendo entrevistado por um gerente do departamento em vez de um empregado geral de recursos humanos.

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