Perguntas para potenciais empregados a fazer em uma entrevista de emprego

Fazer perguntas do entrevistador, enquanto você está em uma entrevista de emprego mostra interesse na empresa e indica um alto nível de preparação. Uma entrevista de emprego deve ser um processo interativo em que o entrevistador recebe a informação de você e vice-versa, com o objetivo de determinar se você ea empresa são um bom jogo. Tem perguntas atenciosas pronto para pedir ao entrevistador antes de ir para sua entrevista de emprego.

Como você avança carreira com a empresa, você pode começar a encontrar as coisas que outros departamentos fazer para ser interessante. Por exemplo, se você começar em vendas, você pode decidir que o trabalho no grupo de marketing lhe interessa. Com esta pergunta, você está tentando determinar se a empresa iria apoiar o seu desejo de fazer alterações em sua carreira que envolvem a educação e uma mudança para um departamento diferente. Isso irá ajudá-lo a determinar se a empresa está disposta a ajudá-lo a crescer como um empregado.

Empresas que crescem muito rapidamente poderia potencialmente ser forçado a permitir que os funcionários ir mais vezes. Se uma empresa segue um plano de crescimento medido, em seguida, haverá um plano em prática para tentar reter funcionários durante uma economia de baixo. Muitas empresas trabalham dentro de ciclos de negócios que forçá-los a suportar gotas sistêmicas na receita. Como a empresa lida com esses desafios econômicos vai determinar o quão seguro o seu novo trabalho seria.

Se você tiver feito sua pesquisa antes da entrevista, então você tem alguma idéia do que a empresa tem planejado para o futuro. Mas quando você fizer essa pergunta em sua entrevista, que você está procurando um esboço mais definitivo de como a empresa planeja avançar e gerar crescimento. Uma empresa com planos de crescimento é aquele que cria oportunidades para seus funcionários.

Alguns candidatos, quer se esqueça de perguntar como a empresa pretende avançar com o processo de entrevista, ou sentem que a questão é demasiado para a frente para perguntar. Esta questão é essencial para a sua compreensão de como o processo de acompanhamento vai trabalhar e descobrir que tipo de informações que a empresa pode precisar de você para continuar o processo. Você também será capaz de descobrir um calendário aceitável para usar quando acompanhamento. Se a empresa prefere que você dá duas semanas antes de seguir para cima, em vez de uma semana, então isso é uma informação importante para saber.