As perguntas mais populares perguntou em entrevistas de trabalho

As entrevistas de trabalho são uma parte fundamental do processo de contratação de uma empresa. Entrevistadores incansavelmente perfurar potenciais empregados na ética de trabalho, experiência, pontos fortes e fracos, enquanto eliminamos os trabalhadores aparentemente medíocres do grande. Suas perguntas são projetados para fazer você pensar em seus dedos enquanto ainda mantém a cabeça fria. Praticar as perguntas mais comuns entrevista antes da entrevista irá ajudá-lo a pregar para baixo respostas positivas e interessantes que destacam suas habilidades, bem como sua ética de trabalho.

Esta questão é geralmente o primeiro perguntou em uma entrevista de emprego. Aqui está a sua chance de mostrar seus talentos e habilidades relacionadas às exigências do trabalho. Seja sempre honesto ao falar sobre si mesmo. Quaisquer mentiras contadas sobre as habilidades que você reter provavelmente irá tornar-se evidente quando o entrevistador começa a fazer perguntas relacionadas com a abertura de trabalho. Certifique-se de mencionar as experiências passadas que estão relacionados com a abertura de trabalho, bem como quaisquer realizações relacionados você pode ter.

Se você nunca teve um emprego antes, certifique-se que o entrevistador sabe que enquanto isso pode ser sua primeira entrevista de emprego, você está bem qualificado para o trabalho, e entusiasmados em trabalhar para a empresa. Honestidade é a chave quando se fala sobre a sua experiência de trabalho anterior. Se você deixou seu emprego anterior em condições ruins, mencionar que você e seu empregador anterior concordamos em discordar e que você deixou de buscar horizontes mais amplos. Se você foi demitido, o entrevistador precisa saber isso também. Ser completamente transparente sobre as razões que foram disparados, e as lições aprendidas com a situação. Verifique se o seu entrevistador sabe que você aprendeu e cresceu de erros do passado, e que você não vai cometer os mesmos erros novamente. Construa suas respostas para destacar-lo em uma luz positiva, mesmo se a resposta é negativa. Nunca mencione salário ou pagamento como uma razão para deixar um trabalho anterior.

Entrevistadores fazer esta pergunta para obter insights sobre as fraquezas de um potencial empregado. No entanto, é possível responder a esta pergunta com uma resposta positiva. Você pode indicar que você às vezes trabalhar muito duro quando você está profundamente envolvido em um projeto, ou que você é um pouco de um perfeccionista quando se trabalha em equipe e esperar que os outros têm a mesma qualidade do trabalho que você faz. Todo mundo tem uma fraqueza ou dois, e nunca é uma boa idéia para afirmar a um entrevistador que você não tem pontos fracos em tudo.

Esta questão vai lhe dar a oportunidade de pregar para baixo quaisquer exigências de trabalho que não podem ter sido cobertos, ou perguntar sobre normas comuns de funcionários, como códigos de vestimenta e estacionamento dos funcionários. Você também pode usar esse tempo para perguntar ao entrevistador se ela gosta de trabalhar para a empresa, e que eles acham que a melhor parte de seu trabalho é. Sempre ter pelo menos uma pergunta preparado para pedir ao entrevistador. Se o fizer, irá mostrar ao entrevistador que você tem interesse na empresa e você não estão aqui apenas para uma "trabalho".