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Dicas de Entrevista de Seleção alvo

A selecção orientada sistema entrevistando é um método de entrevistar os candidatos para um trabalho baseado na idéia de que os comportamentos e experiências passadas irá prever como bem qualificados um candidato é para uma posição.




O sistema tem duas porções. Em primeiro lugar, a porção de dimensões requer um candidato para ter certas qualificações. Em segundo lugar, a parte da entrevista tem um entrevistador fazer a cada candidato o mesmo conjunto de perguntas para determinar o melhor ajuste.

Investigação plenamente o trabalho e sua descrição

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    Igualando o candidato à descrição do trabalho é a principal razão para entrevistas de seleção alvejados. Portanto, é importante examinar cuidadosamente a descrição do trabalho, a fim de garantir que a sua experiência e habilidades relevantes coincidir com as qualificações necessárias para o cargo.

    Revise seu currículo como o seu empregador e se preparar para abordar questões tais como:
    -razões para as lacunas em matéria de emprego
    -como cada experiência de trabalho relaciona-se com a posição atual se aplica para
    -que habilidades e talentos que você traz para esta posição específica

Esteja preparado



  • Se o trabalho exige o conhecimento de um determinado processo, programa de computador ou outros conhecimentos, estar preparado para responder a perguntas sobre como, por que e em que circunstâncias o sistema opera. Por exemplo, se você está aplicando para um trabalho de auditoria, estar preparado para responder a perguntas sobre os processos e procedimentos de auditoria.



    Ser preparado também pode implicar trazendo as ferramentas certas para a entrevista de emprego. Preparação inclui vestindo adequada e apresentável Vestuário Inclui também trazer cópias de seu currículo, amostras de seu trabalho (se aplicável), papel e caneta.

Dê situações concretas

  • A marca de uma entrevista de seleção alvo é dar as situações entrevista candidatos que podem ocorrer no trabalho. Cada candidato é então perguntou como ele iria reagir. Os entrevistadores também podem perguntar sobre experiências de trabalho anteriores e como você respondeu a situações, como uma vez que você trabalhou em uma equipe, quando você teve um desentendimento com um colega de trabalho e como foi resolvido, ou um tempo você trabalhou sob pressão para realizar uma tarefa.

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    Estas perguntas são respondidas melhor de uma maneira honesta, específica. Pense em frente ao identificar momentos em que você era uma parte importante do sucesso de um projeto ou agiu como um jogador da equipe. Você não tem que entrar em grandes detalhes (tentar manter respostas para alguns minutos), mas em vez falar sobre a situação e as medidas que você tomou. Não diga aos seus entrevistadores que você iria fazer- dizer-lhes o que você fez.

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