Como se preparar para uma entrevista comportamental
Com base na premissa de que o melhor preditor do comportamento futuro é o comportamento passado, entrevistas comportamentais visam descobrir sobre competências e habilidades do candidato, fazendo perguntas sobre suas experiências passadas. A resposta ideal a uma pergunta da entrevista baseada em comportamento destaca como o candidato demonstrou com sucesso as competências e habilidades desejadas em uma posição anterior ou experiência. É difícil fabricar respostas a perguntas comportamentais - pelo menos não de forma convincente - e esta é outra razão a entrevista comportamental é popular com os empregadores. preparação sólida é necessário para oferecer o melhor desempenho em uma entrevista comportamental.
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Revise o anúncio de vaga e descrição do trabalho para a posição. Determinar as principais competências, habilidades e qualificações necessárias para o papel. Criar uma lista de todas as competências-chave.
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Pense de volta a sua experiência de trabalho, realizações e sucessos. Elaborar uma lista de eventos e situações que destacam a capacidade crítica ou habilidade que você possui.
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Combinar cada incidente a uma ou mais das competências-chave do trabalho. Algumas realizações irá, naturalmente, se prestam a múltiplas competências. Por exemplo, a conclusão de um projeto complexo com múltiplos estágios pode demonstrar priorização, organização, trabalho em equipe, multitarefa e cumprimento de prazos.
Reduzir suas respostas para baixo para os pontos-chave que você precisa para transmitir. Identificar os aspectos da história que demonstrar suas habilidades e se concentrar no explicando-as de uma forma concisa e coerente. Ignorar os detalhes mais finos e tentar manter a história para não mais do que um ou dois minutos no total.
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Pratique suas respostas comportamentais com um amigo ou colega de confiança. Ensaie suas histórias até que esteja confortável lembrando cada detalhe e como ele cruza com as competências-chave necessárias do candidato ideal. Pratique contar a história para demonstrar cada uma das diferentes competências.
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