Como responder a perguntas da entrevista comportamental baseada em

Prepare-se para sua entrevista de modo que suas respostas são fortes. (Imagem: Jupiterimages / Photos.com / Getty Images)

Durante uma entrevista, o supervisor contratação irá pedir-lhe vários tipos de perguntas. O supervisor contratação pode começar por fazer perguntas diretas sobre seu emprego anterior ou experiência de trabalho. Em algum ponto da entrevista, ele pode fazer algumas perguntas comportamentais. questões comportamentais normalmente pedir-lhe para descrever uma situação difícil em sua experiência anterior ou para explicar como você lidaria com uma situação hipotética. Como você responde a essas perguntas podem determinar se você começar o trabalho. Prepare-se antes do tempo, para que você possa dar a melhor resposta.

Anote uma lista de potenciais questões comportamentais o entrevistador pode perguntar antes de sua entrevista. supervisores de contratação, muitas vezes fazer perguntas que se relacionam com suas habilidades ou ética. Por exemplo, ele pode pedir-lhe para descrever diferentes situações em que você usou boa lógica, habilidades para resolver problemas, persuasão ou mecanismos de enfrentamento.

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Criar uma lista de exemplos de sua experiência anterior de trabalho que destacam seu melhor comportamento on-the-job. Por exemplo, você pode querer escrever sobre uma experiência onde você lidou com uma situação altamente estressante. Reveja seus exemplos de perguntas e exemplos antes de sua entrevista.

Ouça as perguntas feitas com cuidado durante sua entrevista. Se necessário, faça uma pausa por um breve momento para processar totalmente o que o supervisor contratação disse. Se você interpretar mal uma pergunta, você pode dar a resposta errada.

Responder à pergunta com um pensamento completo. Elaborar a sua resposta para que você ter um começo, meio e fim, semelhante ao contar uma história. Para questões comportamentais que pedir-lhe para explicar uma determinada situação, começar por dar uma breve fundo, em seguida, explicar como você lidou com a situação e acabar com a sua resposta, explicando como sua reação resolveu o problema.

Responder a quaisquer perguntas de acompanhamento do supervisor contratação possa ter. Ela pode pedir mais detalhes ou esclarecimentos sobre a sua resposta.

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Mantenha suas respostas breves, mas completamente. Enquanto você não quer levar muito tempo respondendo a uma pergunta, você não quer deixar de fora quaisquer detalhes importantes.

Pergunte ao supervisor para esclarecimentos sobre uma questão se você não compreender totalmente o que ele pediu. Tentando adivinhar a melhor resposta pode prejudicar suas chances de ter uma entrevista bem sucedida.

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