Cinco Estágios de uma entrevista

Impressionar potenciais empregadores preparando bem para a sua entrevista de emprego. Estilo e formato do processo de entrevista varia por empresa, mas os estágios de uma entrevista são geralmente consistentes. perguntas do entrevistador pode variar de informal e aberto para estruturada. Reconhecer todos os cinco estágios de uma entrevista para preparar suas respostas.

Saiba mais sobre a organização que você está aplicando para antes do tempo. Combinar o trabalho prospectivo para o seu plano de Qualificações-descrever como suas habilidades se relacionam com a posição. Antecipar possíveis perguntas e praticar com a família ou amigos. Construir uma lista de perguntas que você tem para o entrevistador. Reunir documentação necessária para a entrevista - o seu cartão de Segurança Social, currículo, aplicação e credenciais ou transcrições de uma instituição acadêmica. No dia da entrevista, se vestir adequadamente, chegar cedo e cortesmente cumprimentar todos que encontrar.

Cumprimentar o entrevistador com um sorriso, aperto de mão e contrato de olho direto. Esta é a primeira impressão que o entrevistador terá de você. pistas corretas não-verbais que você pode apresentar, como má postura. Envolver-se em conversa fiada enquanto você está escoltado para a sala de entrevista. Divisão do departamento de Assuntos Estudantis da Virginia Tech sugere oferecendo o seu currículo para o entrevistador uma vez que ambos estão sentados.

Sua preparação deve ajudá-lo a antecipar a maioria das perguntas feitas na entrevista. Se tiver dúvidas sobre a questão, pedir esclarecimentos. Não se apresse suas respostas. Perguntas abertas permitem relacionar suas experiências para o entrevistador para ver se você é um bom ajuste com a empresa. Grado oferecer respostas - o entrevistador pode notar que suas respostas não eram completos, de acordo com a Virginia Tech.

Não faça perguntas sobre a empresa que pode ser obtida a partir de pesquisa online. Informe-se sobre coisas específicas para a empresa, tais como a estrutura organizacional, futuro trabalho e responsabilidades do dia-a-dia do trabalho prospectivo. Pedir esclarecimentos sobre qualquer informação confusa o entrevistador lhe deu. Virginia Tech sugere fazer perguntas comportamentais ao invés dos hipotéticos, tais como: "O que você faz quando ..." em oposição ao "O que você faria se ...?" O que você perguntar dá o discernimento entrevistador em seus Personalidade escolher suas perguntas cuidadosamente. O Bureau of Labor Statistics EUA recomenda que você evitar perguntar sobre o salário, a menos que você é oferecido o trabalho.

O entrevistador deve explicar o próximo passo no processo de contratação e quando você vai ouvir de volta dele. Se esse detalhe não é oferecido, para pedir um cartão de visita e verificar quando você pode acompanhar com ele. Oferecer um aperto de mão e agradecer ao entrevistador para o seu tempo. Seja cordial com todos que encontrar como você sair do edifício.