O que é um PFI Entrevista?

Fator de desempenho Entrevista é um tipo de técnica de entrevista comportamental utilizada por contratação de gerentes que buscam “orientada para os resultados” candidatos a emprego, de acordo com o Guia de entrevista de emprego. Semelhante à técnica de entrevista STAR, perguntas da entrevista PIF são utilizados para avaliar o desempenho do trabalho passado de um candidato e realizações. candidatos a emprego são convidados a descrever uma situação específica ou tarefas, as ações que eles tomaram e resultados que alcançaram.

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Os gerentes de contratação deve considerar vários fatores antes de fazer uma oferta de emprego aos candidatos potenciais. O objectivo da realização de entrevistas PIF é determinar se o candidato possui as habilidades e conhecimentos que atendem ou excedem os requisitos para uma descrição específica do trabalho. Isso inclui habilidades tais como, a motivação, a unidade, organização e ética de trabalho, de acordo com o Guia de entrevista de emprego. perguntas da entrevista PIF deve ser projetado para perguntar como um candidato foi capaz de alcançar “resultados comprovados.” Os entrevistados devem fornecer um relato detalhado que demonstra as suas capacidades e desempenho passado pelo desenho em exemplos concretos que explicam como eles realizaram tarefas específicas. perguntas da entrevista comportamental pode ser entregue em questionário ou formatos de face-a-face.

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perguntas da entrevista comportamental, incluindo entrevistas PIF, deve ser elaborado com a intenção de identificar objetivos, desafios e realizações de um candidato, de acordo com Anson Carreira. Por exemplo, um entrevistador pode querer descobrir como o candidato lida com horários e prazos apertados. Os entrevistados devem tentar demonstrar como agregar valor a uma empresa e entregar “resultados mensuráveis”, apesar do desafio de cumprimento de prazos. entrevistas PIF incluem perguntas que avaliam o profissionalismo e capacidade de trabalhar como uma equipe e pode incluir perguntas como um candidato: “Conte-me sobre uma situação onde você não concordou com a decisão de um superior - como você lidou com essa situação”

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Enquanto não existe uma fórmula única para determinar o melhor candidato para um emprego, entrevistas PIF ajudar os gerentes de contratação identificar questões que abordam suas necessidades específicas do local de trabalho. Os gerentes de contratação usar resultados da entrevista PFI para avaliar experiência de formação e de trabalho formal do candidato. Os candidatos que atendem a essas qualificações devem ser rastreados ainda mais para determinar se eles são capazes de realizar habilidades de trabalho essenciais, incluindo a liderança, comunicação e tomada de decisão. Esses fatores podem ser abordados durante as entrevistas face-a-face.

entrevistar candidatos deve planejar com antecedência, revendo seu currículo, pensando sobre possíveis perguntas e selecionando a apoiar a informação que é relevante para uma descrição específica de função, de acordo com o Programa Grad Reino Unido. Ao pesquisar uma empresa antes do tempo, os entrevistados podem adaptar as suas respostas para cumprir a exigência de descrições de funções específicas. Se a entrevista é conduzida face-a-face, as respostas devem estar no momento em vez de ser ensaiado. empresas financeiras e empresas de vendas usar entrevistas PIF ao recrutar candidatos para vários tipos de posições gerenciais e de liderança, de acordo com o Guia de entrevista de emprego.