O que dizer em entrevistas de trabalho

As entrevistas de trabalho pode ser competitivo e estressante para os candidatos, mas eles apresentam uma grande oportunidade para os candidatos a fazer uma impressão positiva. Como entrevistados lidar com a entrevista de emprego - as suas respostas às perguntas, bem como as perguntas que fazem - pode refletir positivamente sobre eles e possivelmente levar a uma oferta de emprego. O que você quer dizer em entrevistas de trabalho deve ter tudo a ver com a forma como suas habilidades e experiência podem satisfazer as necessidades do empregador.

candidatos a emprego são muitas vezes ansioso para contar potenciais empregadores, tanto quanto possível sobre si mesmos e suas origens, o que é importante. O que é mais importante, está mostrando como conjuntos de habilidades do candidato pode atender às necessidades do empregador. Através da investigação de fundo, potenciais candidatos pode determinar o que os objetivos da empresa são, aprender sobre seus clientes e descobrir as expectativas da empresa para a divisão especial, departamento ou posicionar o candidato está interessado.

Todos os candidatos a emprego têm pontos fracos e profissionais de RH e gerentes de contratação entender isso. Você pode transformar suas fraquezas em forças durante a entrevista de emprego, tendo uma pergunta potencialmente negativo e respondê-la com cuidado. Por exemplo, se você fosse dizer: "Foi-me dito que a minha atenção aos detalhes às vezes pode causar-me a levar mais tempo para concluir um projeto do que para outras pessoas", sua resposta pode ser encarado favoravelmente se a precisão é fundamental para o emprego. Se você está aplicando para uma posição em um campo alto ritmo, criativa, a seguinte declaração pode ser bem recebido: "Eu sei que eu possa ter uma tendência a ignorar alguns detalhes quando eu estou trabalhando com um prazo apertado." Antecipar possíveis perguntas antes de sua próxima entrevista de emprego.

Comportamento entrevista baseada é uma técnica que é cada vez mais comum entre os gerentes de contratação. Este método de entrevista é projetado para ajudar os empregadores a entender o que os candidatos têm realizado ou como eles reagiram em uma situação particular. Se o seu entrevistador não tomar essa atitude, você pode achar que é útil ao responder a perguntas. Por exemplo, se perguntado sobre suas habilidades de atendimento ao cliente, você pode responder: "Eu posso dizer-lhe sobre a situação do cliente muito exigente eu enfrentei e como eu resolvê-lo." Você mostrar iniciativa e demonstrar equilíbrio, abordando uma questão potencialmente difícil antes que ele possa ser feita.

Perto do fim da entrevista de emprego, os candidatos são geralmente dada a oportunidade de fazer perguntas. Estas questões devem refletir o que você abatidos a partir de sua pesquisa anterior e podem incluir perguntas sobre o clima de trabalho, as expectativas para a posição, o que é um desempenho bem sucedido ficaria e como esta posição pode contribuir para o sucesso da organização. questões generalizadas não deve ser solicitado no momento nem deve perguntas sobre salários, benefícios e tempo fora do trabalho.