Prós e contras de Feira de Emprego

feiras de emprego são uma opção para os empregadores que procuram novos trabalhadores e empregados de nível de entrada, incluindo estudantes e recém-licenciados, buscando oportunidades em seu campo determinado. Embora feiras de emprego não são a única maneira de reunir empregadores e candidatos, eles oferecem uma oportunidade para a interação face-a-face que pode ser útil para ambas as partes.

A maioria das feiras de emprego apresentam um tema ou aplicar a um campo ou indústria específica. Por exemplo, feiras de emprego pode atender às carreiras em educação, negócios, tecnologia ou medicina. Isso permite que os empregadores para atingir tipos específicos de candidatos, escolhendo quais feiras para participar. Ele também torna o processo mais eficiente para os candidatos, que podem reunir-se com vários potenciais empregadores em uma única sessão.

Além de reunir empregadores e candidatos com necessidades e habilidades de correspondência, feiras de emprego têm benefícios adicionais para ambos os grupos. Para os candidatos, uma feira de empregos é uma oportunidade para conhecer potenciais empregadores em pessoa, o que é difícil de outra forma. Ele também acelera o processo de candidatura a um emprego, especialmente se os empregadores oferecem entrevistas on-the-spot. Os empregadores podem rastrear muitos candidatos no mesmo dia e pode economizar dinheiro enviando um representante para uma feira de empregos, em oposição a seleção de candidatos em casa e realizar uma série de entrevistas e follow-ups durante um período prolongado.

feiras de emprego têm um prazo extremamente limitado. Um candidato pode não ser capaz de visitar cada empregador cujas aberturas interessá-lo. Ao mesmo tempo, os empregadores devem fazer julgamentos rápidos sobre candidatos com base em trocas curtas e entrevistas com o mínimo de tempo para a preparação. Os candidatos com currículos forte, mas habilidades interpessoais fracos pode não se destacar em feiras de emprego, bem como fariam quando se aplica através de um processo mais tradicional.

Mesmo que o propósito de uma feira de emprego é unir os empregadores com os candidatos, você pode usá-lo como uma experiência de aprendizagem. Atender uma feira de empregos como um estudante permite-lhe prosseguir estágios em vez de posições de tempo integral, ou ele permite que você se reunir com representantes de empresas que você sabe pouco sobre ou estão apenas começando a desenvolver um interesse em trabalhar. Você também pode participar de feiras de emprego que atendem a diferentes campos como um meio de explorar um leque maior de oportunidades de trabalho e conhecer os empregadores que você pode não ter considerado o contrário.

Além de feiras de emprego, os candidatos e empregadores utilizam uma série de métodos para garantir o emprego. A Internet é uma grande fonte de retomar lançamentos e anúncios de emprego em sites de carreira comerciais e sites da empresa. Os empregadores usam técnicas como entrevistas de grupo e entrevistas por telefone para aprender sobre os candidatos de forma rápida e convenientemente, sem a necessidade de enviar representantes para feiras de emprego. eventos de networking profissional, que às vezes assumem um tom mais social, informal, são uma outra maneira para os empregadores para atender os potenciais candidatos e compartilhar informações.