Benefícios do empregador de Feira de Emprego

As empresas que têm muitos funcionários são freqüentemente convidados a participar de feiras de emprego. feiras de emprego pode ser local, ou mantidos em uma grande cidade que é conveniente para as pessoas nas áreas circundantes. feiras de emprego pode ser específico para uma indústria ou assuntos gerais para ajudar as pessoas na comunidade obter empregos. Sua empresa tem o potencial de beneficiar da sua presença nestes eventos.

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Muitas feiras de emprego ter lugar em universidades ou atrair candidatos de um campo específico de toda a área. Eles podem atrair milhares de pessoas. A Universidade Estadual da Califórnia em Long Beach feira de emprego atrai 3.000 pessoas. A frequência de uma feira de empregos pode ajudar a conectar empresas com candidatos que não pode ter outra forma conhecidos sobre as oportunidades que ela tem para oferecer. Por causa do número de candidatos altamente qualificados que podem estar em uma feira de empregos, é uma oportunidade para recolher os currículos dessas pessoas para fins de contratação futuras.

Indo mais currículos, entrevistas programação eo processo de entrevista real é muito demorado. A feira de emprego dá representantes da empresa a oportunidade de conhecer um grande número de candidatos em pessoa e até mesmo realizar entrevistas on-the-spot. Isto torna mais fácil para eliminar rapidamente os indivíduos cujos antecedentes e personalidades não são um bom ajuste para a empresa e identificar pessoas que poderiam ser um bom ajuste. Por esta razão, é sempre uma boa idéia para que as empresas têm vários representantes quando participam de feiras de emprego.

feiras de emprego são altamente divulgado eventos. Eles podem ser promovidos no seio da comunidade, o estado ou até mesmo internacionalmente. Quando seus parceiros da empresa com uma universidade ou outra agência a realização de uma feira de empregos, o seu nome é muitas vezes incluído em materiais promocionais. Por exemplo, a feira de emprego da Universidade de Maryland University College inclui participar logotipos da empresa em materiais de marketing, incluindo a página departamental web UMUC Carreira Serviços e seu boletim de serviços de carreira.

O custo para uma empresa para participar de uma feira de emprego é mínimo quando você considera o número de horas de trabalho da empresa é susceptível de economizar em recrutamento. Eliminando entrevistas para candidatos não qualificados pode tirar grande parte da carga contratação fora do departamento de recursos humanos. As empresas também irá reduzir a necessidade de recrutar através de canais menos eficazes, tais como jornais locais e agências de emprego que oferecem os candidatos menos-alvo.