Como configurar uma Feira de Emprego Virtual

feiras de emprego tradicionais necessário candidatos a emprego para vestir o seu melhor, imprimir dezenas de currículos e pegar a estrada para participar da feira em busca de um emprego. A revolução da tecnologia reuniu empregadores e candidatos a emprego no éter, permitindo tanto para navegar de pijama de casa. feiras de emprego virtuais beneficiar empresas e candidatos a emprego iguais, mas o planejamento e composição da feira on-line exigem o mesmo esforço e energia de uma feira de emprego tradicional para tornar o evento um sucesso.

Coisas que você precisa

Planejar o design do site. O website feira de emprego deverá funcionar corretamente e permitir uma fácil navegação. Use papel de colocar para fora o web design global, incluindo todos os links para os empregadores ou conteúdo da informação. Fale com os candidatos a emprego ou contratar uma empresa de pesquisa profissional para conduzir pesquisas para determinar o que os potenciais trabalhadores em sua área procurar em um site de emprego. Importantes detalhes do Web site incluem qualificações de trabalho, salário e requisitos de aplicação e datas de vencimento.

Escrever conteúdo para o site feira de trabalho e solicitar empresas. conteúdo interessante atrai candidatos a emprego ansiosos para saber mais sobre a empresa contratante e os detalhes sobre as ofertas de emprego. empregadores entrevista sobre posições e escrever descrições de trabalho com as informações coletadas. Analisar cuidadosamente o conteúdo para garantir que as legendas coincidir com as imagens que você irá adicionar ao site e que o conteúdo é livre de erros gramaticais. Erros como estes fazem feira de emprego virtual parecem menos respeitável.

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Tire fotos de e empresa de cinema pessoal e outras acções para o site. Os candidatos a emprego gostar de ver entrevistas online com funcionários de empresas que estão à procura de funcionários. Desenvolver uma lista de perguntas para entrevistas de ação ao vivo no site. Editar as entrevistas, fotos e cenas de ação. Configure links diretos para os departamentos de recursos humanos das empresas de seu trabalho website justo.

Construir o site e selecionar uma empresa de hospedagem. Se você está construindo o seu próprio site, começar a inserir o seu conteúdo e imagens para o site. Se você está contratando o trabalho, construtores entrevista web que vai fazer a construção. Loja de empresas de hospedagem web para search engine optimization (SEO) colocação da sua feira de emprego virtual. Pesquisar a velocidade do site e tempo de inatividade média dessas empresas para se certificar de seus candidatos a emprego não vai ser desencorajado por problemas com o funcionamento do site.

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Promoção é a chave para uma feira de emprego virtual de sucesso. Desenvolver um plano de promoção e listar os passos necessários usando um calendário. Criar um comunicado de imprensa anunciando a feira e fazer uma lista de distribuição de endereços de Internet. Faculdade, universidade e da carreira do ensino médio da vizinhança centers- e Programas- formação profissional regional e centros comunitários atrair visitantes do site em potencial. Envie press releases para impressão e jornais on-line. Um anúncio cedo, antes do evento tem uma chance maior de desenho candidatos a emprego. Faça o primeiro anúncio, pelo menos, dois meses de antecedência, seguida por outra um mês antes do evento e um lembrete de uma semana e alguns dias antes do evento.