O que é uma entrevista de trabalho virtual?

Tradicionalmente, quando os empregadores contactado potenciais candidatos para entrevistas, perguntaram-lhes a entrar em seus escritórios para entrevistas pessoais. No escritório, os empregadores iria gastar tempo para conhecer os candidatos a emprego, descobrindo seus talentos e habilidades, mostrando-lhes o layout do escritório e apresentá-los a potenciais futuros colegas de trabalho. Os avanços tecnológicos, juntamente com a popularidade do teletrabalho, torná-lo possível, e muitas vezes necessário, para os empregadores para conduzir entrevistas de trabalho virtuais com potenciais candidatos.

entrevistas virtuais tipicamente implicam o uso de vídeo e programas de mensagens instantâneas, possivelmente. Quando as empresas realizar entrevistas virtuais, eles usam serviços web-conferência, como o Skype, HireVue, Hyier e InterviewStream. Ao usar um computador com um built-in ou câmera web externo, e os candidatos a emprego podem se comunicar em tempo real. Você pode ir mãos livres, enquanto fazer perguntas e receber respostas por meio de software de vídeo web-conferência.

Há uma variedade de razões para usar trabalho virtual entrevistando para encontrar candidatos para suas posições abertas. Muitos empregadores têm adotado entrevistas virtuais como um processo de seleção, o que lhes permite eliminar os candidatos que não têm as habilidades ou personalidade a empresa está procurando. Você pode realizar entrevistas virtuais se os candidatos a emprego estão em diferentes estados ou países. Isto é especialmente importante se você está acostumado a voar vários candidatos para a sua localização, e pagando por suas acomodações. Você terá a oportunidade de avaliar a linguagem corporal dos candidatos, e se você usar serviços de mensagens instantâneas, você pode avaliar suas habilidades de comunicação escrita. Alguns programas de entrevista virtuais permitem que você gravar entrevistas, para que você possa consultá-las mais tarde como você tomar decisões de contratação.

Tecnologia nem sempre é confiável, então o dia de suas entrevistas virtuais, você pode encontrar problemas que tornam difícil para você ou seus candidiates trabalho para ver ou ouvir usando o software de vídeo da web-conferência. Você também pode ter problemas com a conectividade Internet ou atraso no programa de vídeo web-conferência. Quando os funcionários são entrevistados virtualmente, eles perdem em turnê sua localização física, a oportunidade de interagir com potenciais colegas de trabalho e podem não compreender a sua cultura empresarial. Os funcionários também podem retratar uma personalidade em vídeo, mas aparecem versa tímidos ou menos entusiasmados em pessoa, e vice.

Prepare-se para uma entrevista virtual de forma semelhante a como você se preparar para uma entrevista em pessoa. Usar traje profissional de negócios, ou o vestido de uma forma que se adapta à sua cultura da empresa, enquanto os candidatos a emprego devem sempre usar entrevista trajes de negócios, como um terno, ou uma blusa com uma saia ou calças. Evite usar grandes jóias e brilhantes cores de distracção, como com uma entrevista em pessoa. Verifique se o seu software de vídeo conferência web para se certificar de seu microfone e câmera estão funcionando, e incentivar o seu entrevistado para fazer o mesmo, pelo menos, 30 minutos antes do início da entrevista. Ensaie as perguntas que você pretende pedir, lembre-se de olhar diretamente para a câmera e sentar-se frente. Remova qualquer desordem da área onde você pretende conduzir sua entrevista, e garantir que a iluminação permite que o candidato para ver claramente seu rosto. Passar essas dicas, juntamente com seus candidatos a emprego pelo menos uma semana antes da entrevista.