Critérios de pré-selecção para entrevistas de emprego

entrevistas de emprego ajudar os empregadores a conhecer futuros empregados melhor, incluindo a sua ética de trabalho, qualificações, estilos de comunicação e habilidades de falar. No entanto, as entrevistas podem ser caro para as empresas, uma vez que vários entrevistadores pode precisar de estar presente ou distante candidatos podem precisar ser levado em e alojados. Para aumentar a eficiência, estabelecer critérios de pré-selecção para ajudar os funcionários de tela. Potenciais contratados que não satisfazem os critérios básicos não são convidados para entrevistas.

Um dos critérios de pré-selecção mais comuns inclui nível de educação. Muitos empregos exigem pelo menos o segundo grau completo por causa das habilidades de matemática ou leitura envolvidos com a realização de tarefas de trabalho. Alguns empregadores visualizar ganhar um grau do ensino médio como um sinal de responsabilidade básica e competência. Outros trabalhos podem exigir uma faculdade degree- este requisito pode ser uma especificação geral, acolhendo qualquer tipo de grau da faculdade de quatro anos. Alguns empregos exigem um tipo particular de degree- faculdade por exemplo, um grau de biologia licenciatura ou um mestrado em saúde pública. Estabelecer o seu nível de escolaridade mínima durante o processo de pré-selecção ajuda a peneirar os candidatos que não satisfazem as necessidades da sua empresa.

Outro exemplo de critérios de pré-selecção para entrevistas de emprego envolve experiência anterior. empregos de nível de entrada pode ter menos exigências relacionadas com a experiência, porque as empresas planeja treinar trabalhadores. Estes trabalhos podem ainda estabelecer critérios de pré-selecção fundamentais, tais como requisitos que os funcionários têm experiência de serviço ao cliente ou têm tratado dinheiro. Jobs que impliquem mais responsabilidades e salários mais elevados podem ter requisitos mínimos específicos para experiência anterior, como três anos de experiência profissional de contabilidade, ou um mínimo de cinco anos a gestão de um número de casos de seis ou mais clientes. critérios de pré-selecção mais rigorosos ajuda a garantir que os candidatos que você escolher para entrevistar estão adequadamente preparados para assumir a responsabilidade.

Os empregadores também podem querer filtrar os candidatos que não satisfazem os critérios de pré-selecção que envolvem habilidades técnicas. Os candidatos que faltam habilidades técnicas chave relacionados com o cargo exigirá treinamento adicional, que pode ser extensa para algumas posições. Dominar um programa de software de contabilidade sofisticada poderia levar meses ou profissionais anos- com pouca experiência de digitação será rapidamente sobrecarregado se eles não podem cumprir os critérios palavras por minuto de uma empresa. Eliminando os empregados que não pode cumprir os critérios de pré-selecção de base tecnológica antes do processo de entrevista de emprego vai lhe poupar tempo e dinheiro.

Alguns trabalhos, como ensino e cuidados médicos, exigem licenças estaduais. Elimine candidatos não qualificados na primeira rodada antes de entrevistas começar, uma vez que não importa o que qualificações eles oferecem em outros aspectos de seu currículo, eles não podem trabalhar legalmente para você. Exceções podem incluir casos em que os candidatos titulares de uma licença que lhes permite trabalhar como estagiário pago sob a supervisão de profissionais licenciados.

Os empregadores também podem pré-selecionar candidatos antes de entrevistas de trabalho utilizando critérios informais que não são explicitamente declarados na descrição do trabalho. Por exemplo, o pessoal de recursos humanos pode ser instruído para descartar currículos, aplicações e cartas que contêm erros de ortografia ou artigos de papelaria enrugada. Os empregadores também podem optar por descartar aplicativos que chegarem após a data formal de cut-off listada no anúncio de emprego.