Critérios de Avaliação entrevista

Por causa da maior consciência da necessidade de práticas de contratação justas, departamentos de recursos humanos normalmente estabelecer critérios de avaliação da entrevista antes de processo de entrevista da organização. critérios predefinidos ajudá ter certeza de que cada candidato é avaliado na mesma escala, especialmente quando um comitê de contratação é usado. Os critérios de avaliação devem se correlacionam diretamente com os requisitos do cargo, apesar de alguns critérios são bastante universal.

As habilidades de comunicação são um dos conjuntos de habilidades macias mais universalmente procurados para os funcionários. Assim, muitos entrevistadores avaliar as habilidades de comunicação dos entrevistados como eles responder a perguntas e idéias expressas. Clareza, reflexão e articulação estão entre traços de comunicação verbal que você pode examinar. Além disso, em sua "Critérios de seleção e Dicas de Entrevista," a entrevista de emprego & Guia de Carreira local aponta que você pode aprender muito sobre um candidato, observando sua linguagem corporal e as mensagens não-verbais.

Um aspecto fundamental de uma boa entrevista é ver que a história trabalho do candidato superior e experiências alinhar bem com o que é exigido o trabalho. na sua "Critérios para Entrevista" para a posição de coordenador de campo trilhas, o estado de Michigan observa que um candidato com o fundo e experiência certa aprende mais rapidamente e começa a executar funções de trabalho mais cedo do que alguém despreparado. Ele também é mais propensos a trabalhar sozinho com sucesso.

A maioria dos empregos têm algum nível de proficiência técnica que é necessário para o sucesso. Estas são as habilidades específicas que se aplicam diretamente para o trabalho e que nem todo mundo possui. Entrevistadores muitas vezes fazer perguntas para entender as experiências candidatos tiveram em executar certas funções de trabalho técnico ou usando a tecnologia e as ferramentas necessárias para a posição. Entrevistadores olhar para exemplos específicos de experiência técnica que se aplicam ao trabalho e que indicam um alto potencial para o sucesso.

Não importa quão tecnicamente soar um candidato para uma posição, uma atitude ruim ou que não faria para um bom ajuste é uma grande preocupação. A entrevista de emprego & Guia carreira destaca várias considerações em relação à atitude de trabalho do empregado, incluindo atitude para com o trabalho em equipe, gestão do stress, planos futuros e metas, vontade de aprender, motivação e abordagem geral para trabalhar e as pessoas. Encontrar alguém com o ajuste cultural direita é uma consideração importante de contratação.