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O que são amostras de trabalho?

As "amostras de trabalho" termo pode ter dois significados. A primeira refere-se a exemplos de trabalho dos empregadores anteriores apresentados para um potencial empregador durante uma entrevista de emprego. Por exemplo, um jornalista muitas vezes inclui artigos publicados, enquanto um designer escolhe um folheto ou anúncio. O segundo significado, que é usado na maioria das vezes em recursos humanos, refere-se a um teste informal dado a entrevistar candidatos para determinar se eles atendem aos critérios e ter habilidades transmitidas no pedido de emprego.

Recursos Humanos Responsabilidades

  • Vídeo: Amostragem Tamanho - Determinação do Tamanho da Amostra

    Vídeo: Amostra de meu trabalho (divulgação)



    Justificação para a realização de uma amostra de trabalho devem ser feitas pelo solicitante entrevista e deve basear-se nos requisitos da descrição do cargo. O entrevistador deve especificar as habilidades procuradas, como ele irá avaliar a amostra de trabalho para determinar as habilidades e como a amostra de trabalho irá apoiar essa avaliação. Também deve ser determinado se todos os candidatos receberão uma amostra de trabalho ou se será segunda entrevistados ou apenas finalistas. Uma amostra das instruções e o tempo previsto para cada candidato deve ser determinado bem.

Realização do Teste

  • Vídeo: É so para amostra o trabalho todo que tenho a fazer todo



    amostras de trabalho deve ser simulações de uma parte real do trabalho publicado. Para um jornalista, que poderia ser uma entrevista simulada. Para um vendedor, pode ser uma chamada ou a criação de um plano de ação de vendas. Os entrevistadores devem criar uma atmosfera que é confortável para o futuro funcionário e representante do trabalho. As instruções devem ser fácil de entender. Os entrevistados devem ter tempo suficiente e oportunidade de fazer perguntas e esclarecer instruções antes de começar.

Preparação para o Trabalho Amostra



  • É mais provável que o entrevistado vai saber que ele é necessário para concluir uma amostra de trabalho ou simulação de trabalho. Porque o ambiente eo trabalho é novo, e, possivelmente, imprevisível, o entrevistado deve se concentrar em seu conjunto de habilidades. Afinal, um potencial empregador está à procura de uma demonstração de que o conjunto de habilidades, não se o requerente compreenda os processos de negócio da organização.

Avaliar Amostra de trabalho

  • Vídeo: Amostra trabalho da Perfil Comunicação Visual

    O entrevistador irá realizar uma análise da simulação e, dependendo do tipo de amostra trabalho concluído, determinar onde o entrevistado ocupa em relação aos concorrentes. A análise pode ser baseada no número de erros cometidos, se a amostra do trabalho está focada em habilidades, observáveis ​​específicos (como a montagem trabalho de linha). Pode ser baseada na análise crítica mais subjetivos, com base no conteúdo e calibre de um artigo escrito, por exemplo. Não importa o que, o entrevistado deve contactar o entrevistador para determinar como seu trabalho foi recebido. Boa? Mau? Por quê? Independentemente do resultado, descobrir como você fez garantias de que você ganha valor da experiência.

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