Critérios de Avaliação HR

avaliações do empregado são feitas pela maioria dos empregadores. Embora os critérios empregados usam podem diferir amplamente, a lista é geralmente limitada a um conjunto padrão de fatores de avaliação. O importante é que eles são mensuráveis ​​e consistentes.

Os funcionários podem ser avaliados em seus conhecimentos sobre a organização, trabalho que executam, regulamentos e outras áreas que a capacidade de impacto para executar. O conhecimento não é o desempenho, mas aumenta a capacidade de realizar o trabalho.

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As habilidades são as ferramentas com que um empregado faz seu trabalho. Habilidades podem variar de noções básicas como matemática e escrita ao uso de software ou equipamento. Certificação em determinadas áreas de habilidades é uma boa medida de competência.

Muitas organizações definir metas para seus funcionários. Esses objetivos podem ser vendas relacionadas ou serviço relacionado ou metas, mesmo internos como a organização ou liderança. As avaliações de desempenho são um bom momento para rever o progresso em direção às metas.

secções anteriores se concentrar em como um empregado faz seu trabalho de resultados são mais uma medida que permitem que os funcionários que podem não ter as habilidades ou experiência para ser julgado na saída, mesmo se eles não se conformam com uma abordagem padrão para o seu trabalho.

Existem fatores menos mensuráveis, como atitude, vontade de aprender, cooperação, comunicação e lealdade que muitas vezes encontram-se parte de uma avaliação de desempenho. critérios de avaliação subjetivos é muitas vezes distorcida por emoções humanas, mas não tem valor na avaliação do desempenho e valor de um empregado para a organização. Ao usar esses critérios você também deve incluir fatores mensuráveis ​​para apoiar os resultados que são menos tangíveis.