avaliações de trabalho, também chamados de avaliações de desempenho ou avaliações, podem ser ferramentas úteis para o empregador eo empregado quando bem feito. No entanto, uma avaliação mal escrito pode levar a futuros problemas entre patrão e empregado. A chave para uma avaliação de desempenho bem escrito é o estabelecimento de critérios específicos para a tarefa.
Um aspecto avaliações do empregado diz respeito às características pessoais, ou traços, do empregado. Esta pode ser uma área difícil ser objetivo em, então uma escala de classificação gráfico pode ser um pouco útil. traços funcionário em uma avaliação de desempenho pode incluir ética de trabalho, tato ao lidar com os outros, preocupação para os membros da equipe, ambição, entusiasmo ou criatividade. Este pode ser exibida em um gráfico com um espaço para marcar categorias com classificações, como "Always", "quase sempre", "Muitas vezes", "Às vezes", "Quase Nunca" e "Nunca".
Comportamentos que podem ser considerados durante a avaliação de desempenho incluem coisas como assiduidade, pontualidade, participação em reuniões, a capacidade de comprometer ou resolver conflitos com colegas de trabalho e efetivamente resolver os problemas dos clientes. Estas avaliações são especialmente úteis se fez mais concreto, dando exemplos específicos de comportamentos positivos e negativos na categoria. Por exemplo, quando discursava resolver os problemas dos clientes, você poderia listar alguns exemplos de feedback do cliente sobre o funcionário.
Parte do sucesso de um empregado no trabalho vai depender da habilidade e conhecimento do empregado possui. Inclua o máximo de informações específicas em uma avaliação do trabalho quanto possível. Liste todas as conferências, seminários, aulas e educação do empregado se comprometeu a beneficiar o seu emprego. exemplos lista de habilidades do trabalhador já possui, aqueles que ele está melhorando no momento e essas habilidades ou habilidades que ele ainda precisa desenvolver.
Esta é uma seção da avaliação que exemplos concretos de como traços, conhecimento e desempenho de um empregado ter pago para a empresa. Os exemplos podem incluir formas o empregado guardados dinheiro para a empresa ou trazidos em dinheiro para o empregador. medidas específicas tomadas e valores em dólares devem ser incluídos, como especificidade é crucial para uma avaliação de desempenho do empregado bem escrito. Faça comparações com avaliações anteriores para ver como o empregado tem progredido.
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