Critérios para seleção de funcionários

Assim como descrições de cargos orientar o recrutamento, entrevistas e processo de contratação, critérios de selecção ajudá recursos humanos entender as expectativas posições específicas. Porque critérios de selecção foco no resultado, em vez da pessoa, eles também fornecem uma maneira justa e objetiva para determinar se um candidato é um bom ajuste para tanto a posição e sua empresa.

Se parece sua empresa escolhe de forma consistente o candidato errado, pode ser porque você está baseando suas decisões de contratação, principalmente nas qualificações específicas do trabalho. Enquanto credenciais, educação formal e experiência relacionada ao trabalho são importantes, eles podem não ser o suficiente para ajudá-lo a escolher o candidato “perfeito”. Os critérios de seleção incluem, mas ir mais longe do que as qualificações relacionadas com o trabalho. Eles forçam você considerar habilidades não-específicas da função, conhecimento geral, atributos pessoais e traços vitais para o desempenho bem sucedido e emprego a longo prazo.

Embora habilidades gerais e critérios de conhecimento não estão diretamente relacionados a uma posição, a Universidade de Kansas Community Toolbox diz que eles são vitais para a produtividade e bom desempenho. Por exemplo, um testável habilidades gerais e critérios de conhecimento pode tornar mais fácil para atrair, contratar e reter o candidato serviço ao cliente mais qualificado. Os critérios cobriria temas como habilidades eficazes comunicação oral e escrita, a capacidade de falar uma língua estrangeira, boa capacidade de organização e familiaridade com softwares apropriados.

critérios objetivos de seleção Características pessoais podem determinar se um candidato é um bom ajuste para uma empresa. Por exemplo, as empresas têm utilizado os critérios de seleção para determinar se um candidato se encaixa uma atmosfera business-rápido e constante mudança, ou onde a maioria das pessoas trabalham em cubículos. Exemplos de critérios de características de seleção incluem iniciativa, um senso de humor, e a capacidade de trabalhar em um ambiente orientado a equipe com uma gama de pessoas e personalidades.

Você também pode usar critérios de seleção para avaliar os atuais funcionários. Além do desempenho específico do trabalho superior, você pode basear a aprovação de trabalho-de-casa em critérios de selecção relativos comportamentos relacionados com o trabalho para. Estes incluem motivação, confiança, boa gestão do tempo e habilidades de priorização ea capacidade de trabalhar de forma eficiente, sem supervisão direta.