O processo de recrutamento e Selecção de HR

O processo de recrutamento e selecção de recursos humanos (RH) normalmente começa com ofertas de emprego de publicidade e termina com selecionar os melhores candidatos para preencher esses cargos. Recrutamento passos candidatos ver incluem rastreamento online candidato, preliminar, entrevistando, de referência e checagem de antecedentes, seguido de selecção de candidatos. Esta série de passos é comumente referido como o recrutamento Process- no entanto, profissionais de recursos humanos usam termos como “aquisição de talentos” e “gestão de talentos” para descrever os processos de recrutamento e seleção desenvolvidos estrategicamente.

Recrutamento começa com o planejamento estratégico por trás das cenas para o desenvolvimento da força de trabalho e continua muito tempo após a aposentadoria e resignação. No entanto, os primeiros candidatos da etapa ver é geralmente o processo de candidatura online. Um sistema de rastreamento requerente (ATS) solicita que os candidatos à entrada de suas informações pessoais e histórico de trabalho em campos designados. O sistema analisa as descrições candidatos das suas funções, tarefas e responsabilidades, e coincide com determinadas palavras-chave e identifica os candidatos que preencham os requisitos básicos para cada trabalho. Recrutadores podem usar a tecnologia de rastreamento requerente para identificar candidatos, entrevistas cronograma e extrair dados oportunidades iguais de emprego (EEO) para fins de relatório.

métodos de recrutamento interno variar ligeiramente. Postagens de ofertas de emprego em todo o local de trabalho pode preceder publicidade externa para dar os atuais funcionários uma oportunidade de manifestar o seu interesse em aberturas de trabalho antes de candidatos externos. Alguns empregadores têm políticas de trabalho em relação a promoções e transferências - por exemplo, algumas empresas exigem que os empregados estar em seus empregos atuais por pelo menos seis meses antes de serem elegíveis para uma transferência.

preliminar é o próximo passo no processo de recrutamento de RH. Recrutadores e especialistas de emprego conduzir preliminar através de entrevistas telefónicas utilizadas para verificar a história do trabalho e qualificações e habilidades básicas. A entrevista por telefone é o primeiro ponto em que um empregador exprime o seu interesse em um candidato. A entrevista por telefone também é a primeira chance representativa de um empregador tem que fazer uma boa impressão sobre potenciais empregados. Portanto, os empregadores que querem melhorar a sua reputação empresarial usar as oportunidades de triagem preliminares que sugerem que eles são os empregadores de escolha e empresas para as quais os candidatos são animado sobre sendo considerado para o emprego.

Para muitos empregos, os candidatos passam por duas fases entrevista após a triagem preliminar. A primeira fase de entrevista envolve uma entrevista cara-a-cara tanto com o recrutador ou gerente. A próxima etapa pode ser com um gerente ou de alto nível executivo contratação, dependendo da posição. Entrevistadores usar uma combinação de métodos para determinar o candidato que parece ser um bom ajuste para o trabalho ea organização. Além disso, as respostas da entrevista de lançar luz sobre a capacidade dos candidatos ao exercício das funções de trabalho reais e articular as suas competências e qualificações. Sempre que há uma entrevista do painel, os entrevistadores geralmente chegar a um consenso sobre o candidato cujas qualificações e ética corresponder as exigências de trabalho, bem como a filosofia organizacional.

O processo de recrutamento conclui com a seleção de um candidato qualificado. O processo de seleção real consiste em mais do que estender uma oferta de emprego. Em algumas circunstâncias, as negociações para um pacote de remuneração e benefícios acontecer depois de o empregador se estende uma oferta. Em muitos casos, os empregadores conduzir investigações de fundo e verificação de referências para garantir que eles estão fazendo uma decisão de contratação sábio. No caso do primeiro candidato não passar com êxito a verificação de antecedentes ou se a verificação de referência revela informação que sugere gerentes de contratação deve dar uma olhada em outros candidatos, observa a partir de entrevistas com outros candidatos vêm a calhar.