O que faz Especificação pessoal significa?

especificação pessoal, ou especificação da pessoa, tem a ver com as habilidades de trabalho que um indivíduo deve ter para ser capaz de executar certas tarefas que uma empresa necessita para uma posição específica. Pode incluir muitas habilidades diferentes, dependendo do que a empresa está procurando eo que eles exigem para o trabalho. O critério precisa ser estabelecido pela empresa que está olhando para contratar um indivíduo e pode ser alterado a seu critério, mas somente em uma base por posição.

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Os critérios de lista de especificações pessoal da empresa devem ser mensuráveis, específicos e justificável de acordo com o cargo para o qual está escrito. Isto significa que a empresa não pode pedir expectativas irrealistas de quem procura para ocupar o cargo. Uma vez que essas especificações são descritos, eles devem ser seguidas para cada indivíduo que se aplica para o trabalho, o que significa que não pode ser alterada de um candidato a um candidato.

Quando os requisitos de especificação pessoais estão sendo escritas, os cuidados devem ser tomados para que nada está listado que discriminam as pessoas com deficiência. O Disability Discrimination Act exige que os empregadores para permitir ajustes para seus negócios e acordos de trabalho para aqueles que se enquadram na definição de uma pessoa com deficiência. Se existem requisitos que inibem uma pessoa com deficiência de exercer a posição, eles devem ser listados especificamente e não pode ser deixado indefinido.

As características de especificação de pessoal são mais frequentemente o mesmo em qualquer empresa. Eles incluem qualificações e formação, experiência, conhecimentos e competências e atributos pessoais. Enquanto os critérios exatos desses recursos pode mudar, estas são as características que são mais frequentemente considerados. Por exemplo, algumas posições podem exigir que o indivíduo ser um graduado da faculdade, enquanto outros só pode exigir o ensino médio. Isso depende da empresa e do trabalho que está sendo oferecido.

especificação de requisitos pessoais têm sido em torno de mais do que o termo tem sido usado. No entanto, as regras e regulamentos em matéria de requisitos de contratação mudaram drasticamente ao longo dos tempos. Os empregadores devem agora estar em conformidade com os regulamentos específicos a não discriminar indivíduos e deve permitir a certos critérios que devem ser estabelecidos antes do processo de contratação começa.

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especificação de requisitos pessoais são importantes no processo de contratação em que eles têm mais de uma função. Não só eles permitem que todos os indivíduos que estão olhando para ser contratado para a posição aberta, eles também permitem que para aqueles que não se encaixam nos critérios a serem eliminados no início do processo de contratação. Por exemplo, se os critérios afirma que um indivíduo deve ter pelo menos três anos de experiência em um campo particular para ser contratado para a posição, aqueles que não têm experiência não vai ser autorizados a aplicar. Isso permite que a empresa para compilar um determinado "pool contratação" de indivíduos para ocupar o cargo.