Por que é importante ter uma Ficha de Avaliação Entrevista?
Quando um recrutador entrevistas vários candidatos para uma única vaga, ele deve avaliar cada candidato para determinar se eles estão certos para o trabalho. Havng uma ficha de avaliação permite que o recrutador para analisar cada candidato com base em critérios específicos desenvolvidos pela empresa para o trabalho em questão. A folha de avaliação estabelece que o empregador está procurando para que ele possa encontrar a pessoa certa para o trabalho.
Encontrar candidatos certos
Só porque todos os candidatos escolhidos para a entrevista de emprego pode ser agradável e amigável, não todos eles vão prosperar em um determinado trabalho. A folha de avaliação entrevista ajuda o recrutador determinar se cada candidato tem a unidade específica e atitude para concluir o trabalho em questão. Por exemplo, as vendas e os empregadores de atendimento ao cliente pode avaliar seus entrevistados com base em suas habilidades de falar em público e acessibilidade para eliminar qualquer um que se deparar com tão tímido ou introvertido.
Necessidade empresa
A folha de avaliação entrevista permite que o recrutador para comparar as qualificações e competências dos candidatos às necessidades e exigências do cargo. Sozinho, currículo de um candidato pode parecer impressionante, mas se ele não corresponder às exigências da posição, não pode ser útil para a empresa. A folha de avaliação entrevista dá o recrutador um quadro a seguir para determinar qual candidato se encaixa com o que a empresa precisa.
Treinamento
Parte do processo de contratação inclui determinar o quanto a formação do novo contratado será necessário se ele for escolhido para o trabalho. Pessoas que trabalharam em uma posição semelhante pode não precisar de treinamento prático tanto, o que pode salvar a empresa tempo e dinheiro. Uma das razões para ter uma ficha de avaliação entrevista é comparar as experiências passadas de trabalho dos candidatos e escolher aquele que melhor pode facilitar para a posição sem se sentir perdido ou intimidados.
Compromissos de longo prazo
Avaliar os candidatos e seus currículos também podem revelar como dedicado e motivado são os candidatos para fazer o trabalho. Enquanto algumas pessoas estão dispostas a trabalhar todo o trabalho de algum dinheiro, outros podem ter o objetivo de carreira de obter este tipo particular de trabalho. O recrutador deve olhar para alguém que tem objetivos para trabalhar este tipo de posição, ao invés de escolher alguém legal que vai deixar para um trabalho pagando mais elevado de alguns meses após a contratação.
- O que é uma Avaliação Pré-Emprego?
- Tipos de Teste de Emprego
- O que é provável perguntado em uma entrevista pré-triagem?
- Será que eles Verifique seus empregadores anteriores antes ou depois da entrevista?
- As perguntas da entrevista típicas: Objetivos
- Como avaliar um bom candidato em uma entrevista
- Descrição Júnior Recruiter Job
- O que é um PFI Entrevista?
- Qual é o propósito de uma entrevista por telefone?
- Importância de entrevistas pessoais em um Processo de Seleção
- Como usar um recrutador para conseguir um emprego
- Post-Interview Etiquette para um empregador
- Critérios de Avaliação entrevista
- Como avaliar habilidades de julgamento
- Etapas do processo de seleção de funcionários
- Pontos Fortes e Fracos de Recrutamento Internet
- Quais são algumas perguntas freqüentes durante uma entrevista?
- Descrição do trabalho para uma agência de recursos humanos
- Técnicas de entrevista de avaliação
- O processo de contratação de um Farm Agent Estado
- O que é uma personalidade Entrevista?