Será que eles Verifique seus empregadores anteriores antes ou depois da entrevista?

Vetar o candidato perfeito para um trabalho inclui a verificação com empregador anterior do candidato para verificar o seu datas de emprego, salário e elegibilidade para recontratação. Além disso, os potenciais empregadores pode querer perguntar a um supervisor ou gerente sobre o seu desempenho passado. recrutadores inexperientes ou apressados ​​pode chamar antes de seu interview- no entanto, um recrutador provavelmente irá chamar seus empregadores anteriores depois de sua entrevista, como a maioria dos recrutadores consideram que o passo final no processo de recrutamento ciclo de vida completo.

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Alguns sistemas de rastreamento requerente utilizados para aplicações online perguntar se a empresa pode entrar em contato com seus empregadores atuais e anteriores. A menos que você está em busca de um emprego clandestino em não querer seu atual empregador para descobrir que você está procurando outro emprego, você pode encontrar-se em um dilema se você deve absolutamente concluir que o campo de sua aplicação. Você provavelmente não deve verificar o "não" caixa não permitindo potenciais empregadores entrar em contato com qualquer um dos seus empregadores anteriores - que envia uma bandeira vermelha para os recrutadores. Abordar esta em sua carta ou retomar onde você pode inserir um comentário sobre o contato com os empregadores anteriores.

Recrutadores que verificam seus empregadores anteriores antes de sua entrevista pode ser excessivamente ansiosos ou inexperiente. Os recrutadores são responsáveis ​​por passar para a contratação de gerentes os nomes dos candidatos que preenchem as habilidades necessárias e qualificações para o trabalho. Verificar com os empregadores anteriores pode parecer ser parte da Process- triagem no entanto, as entrevistas são um método muito melhor para selecionar candidatos. Além disso, um recrutador que contatos seus empregadores anteriores, mesmo antes que ele tenha a oportunidade de entrevistar você pode estar fazendo muito em pouco tempo, como verificação de referência é uma das etapas finais do ciclo de vida de recrutamento. É um desperdício de tempo chamando os empregadores anteriores de um candidato antes de o recrutador tem uma chance de decidir que você pode ser um candidato viável para o trabalho. Como um candidato a emprego, você pode dizer ao recrutador que você preferiria manter sua busca de trabalho confidencial até que haja uma oferta de emprego condicional em cima da mesa.

Um recrutador inexperiente pode acreditar que chamar seus empregadores anteriores antes da entrevista economiza tempo, ao fazê-lo pode colocá-lo em uma posição difícil. Recrutadores deve sempre perguntar se eles têm sua permissão para entrar em contato com seus empregadores anteriores e, assim, dar-lhe a opção de dizer sim ou não. Pedir a um recrutador para adiar a chamar empregadores anteriores até que tenha sido colocado na lista curta de candidatos o empregador está considerando seriamente é inteiramente aceitável. Além disso, chamando os empregadores anteriores toma tempo do recrutador que seria melhor gasto se concentrar em outras tarefas, como preparação para entrevistas face-a-face.

O tempo ideal para um recrutador ou gerente de contratação entrar em contato com seu empregador atual ou empregadores anteriores é depois de ter concluído os componentes substantivos do processo de seleção, como em uma entrevista preliminar e pelo menos uma entrevista cara-a-face. Chamando empregadores anteriores depois de uma entrevista também dá o seu empregador a oportunidade de fazer perguntas específicas com base em informações que o recrutador não teria conhecido para perguntar antes de realizar a sua entrevista. Por exemplo, se você revelar durante a entrevista que você tem habilidades que você pode ter omitido a partir de seu currículo, o recrutador pode querer verificar essas habilidades com o seu supervisor anterior. Chamando seus empregadores anteriores depois de entrevistar com a empresa é sempre o melhor momento para os recrutadores para realizar verificações de história de trabalho e verificação de referências.