O que podem ser feitas ao verificar uma referência de trabalho?

Normalmente, quando entrar em contato com as referências, um potencial empregador vai começar com perguntas gerais, tais como datas de emprego, cargo e responsabilidades de trabalho. As respostas recebidas fornecer parâmetros básicos de emprego e fornecer a confirmação das informações prestadas pelo requerente.

Depois de estabelecer os fundamentos da posição, perguntas geralmente se concentram mais no desempenho do candidato enquanto empregado nesta capacidade. Questões incluem o motivo documentado para desocupar a posição e se ou não o candidato seria recontratado se a situação se apresentou. Outras questões nesta área devem se concentrar no registro de freqüência e pontualidade.

Um dos aspectos mais importantes de verificação de referências com os empregadores anteriores é o desempenho passado nessa posição. Ao verificar referências, um potencial empregador vai fazer perguntas sobre ética de trabalho global, pontos fortes e fracos, pontualidade, atraso, ou não funcionar bem em um ambiente de equipe e quanto supervisão direta de que necessita. Outras questões nesta área, muitas vezes perguntar sobre a sua atenção ao detalhe, a sua capacidade de cumprir prazos e como você lida com o trabalho sob pressão.

Os empregadores perceber todos os empregados têm uma vida fora do trabalho e muitas vezes me pergunto como essas forças externas são tratadas no local de trabalho. Questões nesta área não estão limitados a áreas específicas, mas são open-ended e permitir que a referência para preencher os espaços em branco como entenderem. Estes não têm a intenção de erguer em áreas que não são de sua preocupação, mas estão a apenas ter uma melhor noção de como esses fatores vai impactar o desempenho no trabalho.

leis federais proíbem os potenciais empregadores de pedir o requerente, ou referências, sobre determinados temas que poderiam ser usados ​​como base para a discriminação. Estas áreas incluem a idade, raça, religião, filiação política, orientação sexual, cor, gravidez, estado civil, nacionalidade ou deficiência, juntamente com os outros.